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如果不按劳动法规定执行怎样协调好员工关系

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lhb.227    

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楼主
发表于 2003-12-20 20:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
现在许多民营企业，企业规模很大，管理相对健全，但是员工保险、工作日、工资发放等工作都不按劳动法执行。人力资源部怎样才能协调好公司与员工的关系呢?
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沙发
发表于 2003-12-22 12:41:00 |只看该作者

只能向劳动法看齐

只能向劳动法看齐，否则吃亏的终究是企业。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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黑色SKY    

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板凳
发表于 2009-11-17 15:45:00 |只看该作者

回复：如果不按劳动法规定执行怎样协调好员工关系

我每天看贴无数,基本上不回贴. 后来发现这样很傻,很多比我注册晚的人分数都比我多, 于是我就把这段文字保存在记事本里,每看一贴就复制粘贴一次. 帮LZ把贴子顶上去。顺便挣点分
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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qinalg    

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地板
发表于 2010-3-30 10:39:00 |只看该作者

回复：如果不按劳动法规定执行怎样协调好员工关系

:D 路过看看吧
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syy_hu    

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5楼
发表于 2010-3-30 11:18:00 |只看该作者

回复: 如果不按劳动法规定执行怎样协调好员工关系

提内训需求，送09培训管理工具大全
只能向劳动法看齐，否则吃亏的终究是企业
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