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标题: 老生常谈：办公室恋情处理 [打印本页]

作者: did 时间: 2004-2-21 08:51
标题: 老生常谈：办公室恋情处理
状况：办公室内发生的婚外恋，当事人都是部门内的支柱人物，但恋情却是在一定程度上影响到他们的工作效率。问题：公司可以采取什么积极有效的措施吗? 疑虑：在现在这样一个人权、自由为上的社会里，是否干预太多了呢？同时又十分不希望失去能干的工作人员。

作者: xxx08 时间: 2004-2-21 10:47
标题: 我想
这样确实有一定似的影响．是否可以相互沟通一下　不要强人如果实在是太多分的话可以调岗

作者: bonus_luo 时间: 2004-2-23 15:12
标题: 制定标准规章
有时候在人情处理不便的时候，建立标准规章对员工进行引导和约束更有效，还不影响团队的和谐关系。

作者: 过程 时间: 2004-2-23 16:38
标题: 我是人力资源的
我也发生了相同的事情，而且是婚外的。

作者: 聆雨 时间: 2004-2-23 17:23
标题: 处理这种事情要看领导本人的水平如何！
不能让工作受到影响的前提下还要树立正常的办公秩序

作者: 欢乐英雄之王动 时间: 2004-2-23 17:54
标题: 我的看法
公司的钱不要动公司里的女人不要乱动

作者: coral 时间: 2004-2-23 20:02
标题: 疑问？
办公室恋情并不一定就是婚外恋，正常的恋爱是不能横加干涉的，至于婚外恋，我不知道一个正在婚外恋的上司还可以以什么服人？

作者: kuaile 时间: 2004-2-24 06:04
标题: 顺其自然
我认为个人的私事，在工作效率及工作质量出现太大问题前少“积极预防”为佳。因为人都有尊严，人的情况各有不同，或者你主观判断失误呢？

作者: 秋水语冰 时间: 2004-2-24 08:50
标题: 有些公司...
明文规定：若出现办公室恋情，主角之一自动走人。

作者: 乱 时间: 2004-2-24 10:05
标题: 如果不影响工作
无所谓的。有理由干预吗？

作者: we-aaa 时间: 2004-2-24 10:10
标题: 对策之一
既然双方工作能力都很强，为什么不可以考虑让他们换岗呢？？这样的话对他们对公司都很好啊！！

作者: we-aaa 时间: 2004-2-24 10:13
标题: 真的有吗
办公室的恋情真的有那么真实吗？？是纯粹为了爱情的吗？？还是多想想吧？哈哈

作者: 老等 时间: 2004-2-24 10:35
标题: 按亲属进厂处理
公司有明文规定直系亲属不在同一部门或利害部门，不管正常还是非正常的恋爱关系，只要不影响工作都是个人私事，并且办公室恋特别是非正常的当事方一般都是公司的骨干人员，从公司角度出发，最好能适当的把双方分割开来，避免对公司的冲突。

作者: xierfeide 时间: 2004-2-24 10:40
标题: 公司规定
我们公司规定不允许谈恋爱的，先有这样的制度，以后就可以避免许多不必要的麻烦的

作者: 虫子大哥 时间: 2004-2-24 11:16
标题: 公司规定
一般公司都是不能是直接的上下级关系，其他嘛，很难做

作者: 精明能干 时间: 2004-2-24 11:36
标题: 阻止不了
沃尔玛这么大的企业都无法用制度加以阻止，其它的企业就更不用说了。唯一的办法只能让其发展，调开部门（指两人不要在同一部门）就行了。

作者: 我自横刀向她笑 时间: 2004-2-24 11:40
标题: 一旦有了感情～～～～～～～～
一切都会不自然的，更何况是在办公室里，想着都不舒服！但谁有更高的招能遏制这种现象啊？？？？？？？？？？

作者: zaishuiyifang 时间: 2004-2-24 12:59
标题: 太多了
这种情况如何去避免，还不如任其自然

作者: 笑moon 时间: 2004-2-24 13:58
标题: 分开部门
有影响到工作就必须要分开因为会增加机会成本

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