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请教！

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逍笑笑    

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楼主
发表于 2004-3-9 16:38:00 |只看该作者 |倒序浏览
我遇到一个公司挖来的“能人”（我以前），该能人既不愿转户口档案，也不愿放学历原件，又是老板眼里的能人，不好惹的主，我该怎么办？请教各位大侠。先谢了！
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碧云    

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沙发
发表于 2004-3-10 11:17:00 |只看该作者

不卑不亢

有礼有节，做好自己是根本的
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逍笑笑    

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板凳
发表于 2004-3-10 17:11:00 |只看该作者 |楼主

谢了，碧云

老板知道用下去的风险太大，但又想让我们去把相应的手续办了，还不能影响他们的情绪，在夹缝中做人。好难啊！ ：（
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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我空空    

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地板
发表于 2004-3-11 13:23:00 |只看该作者

用合同来约束他

不愿转户口档案到是可以理解，但不给看学历原件就说不过去了。不过既然老板要用他，就只能用合同来约束了。给他设计一个专门的聘用合同，详细规定权利和义务。
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逍笑笑    

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发表于 2004-3-11 20:42:00 |只看该作者 |楼主

谢谢你！空空

他的合同已经签过了，除年限不同，其他都是公司统一的。不好再重签吧？
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碧云    

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发表于 2004-3-12 08:42:00 |只看该作者

那就设计个补充协议呗

把你想规定的东西写上，并说这是其他员工都要签的
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黑根    

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发表于 2004-3-15 09:59:00 |只看该作者

有个小问题

是不愿“放”还是不愿给“看”学历原件？ 如果是不愿给“看”，那就得坚持原则，一定要见到原件！ 如果是不愿“放”，那就是公司做的不对了，你没有权利扣留职工的学历证书原件！ 户口是也不应该强迫人转。
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逍笑笑    

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发表于 2004-3-19 10:41:00 |只看该作者 |楼主

感觉是个隐患！

学历是不给看，此人工作能力较强，也想留。 要是除劳动合同外，没有任何约束，遇到没信用的员工有给公司带来损失时，该怎么办？企业有这么多精力让律师去打官司做仲裁吗？
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