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薪酬设计中如何控制总额？？

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zyh_fling    

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楼主
发表于 2004-1-15 15:53:00 |只看该作者 |倒序浏览
一般情况下人企业应该把销售额或者利润的百分之几用来作为员工的工资和奖金等？？请教~~~~~~~~~~~~
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虫子大哥    

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沙发
发表于 2004-1-31 18:37:00 |只看该作者

没个企业的标准不一

没个企业的标准不一，看企业所在的行业和企业的期望，一般控制在销售额的8%以下吧，
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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狗人    

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板凳
发表于 2004-2-9 16:24:00 |只看该作者

我得到的信息

好象在10%左右。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zyh_fling    

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地板
发表于 2004-2-12 11:08:00 |只看该作者 |楼主

非常感谢楼下的两位！！

我的qq是47417954，昵称awing，有机会可以交流
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ppjj    

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发表于 2004-2-18 11:42:00 |只看该作者

没有定数

不同行业公司利润率有不一样，公司的薪酬设计也会根据市场水平作调整
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小虫    

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发表于 2004-2-19 10:14:00 |只看该作者

没有统一标准

根据实际情况
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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虫子大哥    

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7楼
发表于 2004-2-23 13:13:00 |只看该作者

没有统一的标准

没有统一的标准，按照公司的具体情况，制定自己的工资水平和工资总额，这是肯定要做的
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vivian523    

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8楼
发表于 2004-2-25 13:45:00 |只看该作者

！

各行各业都不同，所以比例也是不同的，可以参照同行业的标准制定
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