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签订劳动合同首先应遵循合法的原则，包括： 7 }# s3 R/ X4 L1 \: n
& N2 ?' O5 I9 c9 M( R 签订劳动合同的主体必须合法。劳动者一方必须具有劳动行为能力和劳动权利能力，即必须是达到法定劳动年龄并具有劳动能力的劳动者。用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。 - T- A. A$ E* c7 A
5 _ ~- e! d @" n# s 劳动合同的内容必须合法。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。 8 w$ O/ Z- `+ t `* m" d
3 G+ v+ J( e. [' ~2 l$ k! n 签订劳动合同的程序、形式必须合法。即必须依照劳动法律、法规规定的程序签订，必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备。
2 z! d8 e# s# g8 I4 o7 T- w . P* I; t. w F3 V. `: A' {
二是平等自愿、协商一致的原则。平等自愿即双方在签订劳动合同时，其法律地位是平等的，任何一方都不能也不允许强迫或欺骗对方。协商一致即双方在签订合同时，就合同的内容、条款等，协商取得一致后签订。 $ U- Q) x& |4 S6 S0 E
6 ~* `- ]% c; \3 G7 f6 L/ T& O# F; j3 {4 A
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发表于 2004-2-25 11:04:00
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