- 最后登录
- 2020-11-17
- 注册时间
- 2003-2-8
- 威望
- -56
- 金钱
- 13290
- 贡献
- 78
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 13312
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 3285
- 主题
- 583
- 精华
- 2
- 好友
- 9
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2003-2-8
- 最后登录
- 2020-11-17
- 积分
- 13312
- 精华
- 2
- 主题
- 583
- 帖子
- 3285
|
一个公司的作息制度规定
|
总则 为了保障劳动者权益，规范考勤纪律，公司就作息事宜规定如下：* U$ x+ |" O) B' [
第一条 作息时间：参考作息时间： ，每周实行 天工作制（周 至周 ）。各部门根据需要安排相应值班人员。特殊部门根据实际情况制定作息时间，报总经理办公室备案。员工的考勤原则上由各部门自行打评，每月 日前将缺勤情况交总经理办公室统计，作为薪资考核的依据之一。
# X. y' A3 p1 Y第二条 公休日和节假日按国家有关规定执行。由公司统一安排、发出放假通知。各公司、部门依通知规定执行。
0 r* K* Q9 s' r* c; g/ |- P第三条 员工应遵照规定的时间上下班。如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依下列规定处理。（具体处罚见奖罚条例）
# Z1 J8 p6 @! `) g（一） 迟到：6 v7 s8 M5 s3 G4 B" d5 I
上班时间起至30分钟内到达者为迟到（因处理公务外出办事者，需事先说明或留言）；迟到每分钟扣除5元钱（在当月工资中扣除）；超过30分钟的，以旷工半日论处；超过1小时的，以旷工一天论处。
. [$ w$ N8 F+ j) M+ j" y（二） 早退：6 R9 |3 ^. [, ~4 W/ Q% G
未到下班时间，未经批准离开工作岗位的为早退。早退的每分钟扣除5元钱（在当月工资中扣除）；超过30分钟的，以旷工半天论处；超过1小时，以旷工一天论处。
! I1 [) ?3 G- k1 ^. o# @（三） 旷工：8 C# q6 g- H# i& z- F; \- x
未经请假或假满而未续假擅自不到工作岗位的，视为旷工。旷工工资扣发以日标准三倍计。
& t" g3 E! P8 b- Y第四条 加班：
8 l7 P {% U# e0 { 在国家法定节假日，或因工作需要在应休日上班的，计为加班。加班人员，公司将予以其调休或发放加班工资。0 c* s' _1 z1 _" F8 r5 I
第五条 调休：各部门对不能脱人的岗位应安排员工轮班调休，此类人员遇周六、周日轮班的不计加班。
/ M- t: l! b* @0 H4 g! }/ f1 ^% i' F T, K第六条 假期：员工假期分为年假、婚假、产假、工伤病假、事假、病假、丧假。 u+ U0 q/ o7 l& H5 w* C5 V
（一） 年假：
/ i4 Q# L/ _8 S 转正后在公司服务满一年的人员，除正常休息日及法定假日外，享有3天带薪年假。一年内病假累计达一个月或事假超过十五天的，当年不享受年休假。若休完年假后，病事假超过上述规定的，则下一年不再享受年休假。
# X0 H# V5 w* H（二） 婚假：
; \6 I: m. c; f0 b 3天。属晚婚者（男达25周岁，女达23周岁，同时达到）婚假15天。婚假期发放基本工资，扣发各种职务（岗位）补贴及奖金。
+ O4 C |2 ~9 N# d0 B（三） 产假：6 N# K3 J' j' @9 I' {5 M
符合计划生育条例的女员工产假如正常分娩为90天（含各种法定节假日），难产及多胞胎产假为120天（含各种法定节假日）。符合计划生育条例的妊娠三个月以上流产的，给予产假30天，三个月以下的，产假15天（含各种法定假日）。产假期发放基本工资，扣发各种职务（岗位）补贴。符合计划生育条例的男员工可享受5天子女出生假。9 r# y; U8 }0 d: z! v
（四） 工伤病假：
, ?$ `* ~' u. y, Y 员工因执行公务发生伤害，以至无法工作时，凭医院诊断证明确不能出勤者，可给工伤病假，假期工资照常发放。如因严重违章操作造成的工伤不能出勤者，按事假处理。. K/ W- U% i2 F( D
（五） 事假：
8 m: k9 k3 V7 Z8 V; _ k 员工因私人要事必须亲自处理者，需请事假。事假按天数扣发工资与补贴。) k! H2 e4 X2 }, x4 J& h
（六） 病假：
- u/ W4 j7 m0 w8 s1. 员工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养的，记为病假。" N( f9 a5 `' X7 J, u1 g4 v6 M
2. 公司提倡小病坚持的精神，确因病不能上班的，本人应事先向部门主管办理请假手续。如因疾病无法事先请假的，须电话部门主管请假，待上班后持医院病历记录和病假证明，经总经理办公室鉴定认可后做病假处理。. _1 F- r/ B& a% G& |. c: p# U5 b
3. 员工病假的工资发放依下列标准计算：
* Z1 r( {; V4 ~; f/ ?# ]) m1 X (1)员工连续病假在六个月以内，按下列标准支付病假工资：- @( f7 g7 D/ J6 V1 G7 t
累计工作年限不满两年的，病假期间按本人工资的40%计发；
6 e ?+ [9 Q" C5 Y8 D2 R 累计工作年限满两年不满四年的，病假期间按本人工资的50%计发；9 E6 r( b, O) R. z8 s0 L
累计工作年限达四年以上的，病假期间按本人工资的60%计发；
# b! ^3 Y0 X2 T' P* U: X (2)员工连续病假在六个月以上的，按下列标准支付病假工资：1 V/ [2 ]- k0 V8 u6 Y! q
累计工作年限不满一年的，病假期间按本人工资的20%计发；. Y: K# D) u5 F2 G+ c. Q7 V8 I+ U
累计工作年限满一年不满三年的，病假期间按本人工资的30%计发；
! ~7 T& v8 E) l; t 累计工作年限满三年的，病假期间按本人工资的40%计发；3 P% k) f0 L/ @$ Q
(七) 丧假：1 m2 p0 O! o5 ~$ r! ?; q+ {
员工因亲属死亡，需出具相关证明文件，并经部门主管批准，可申请丧假。丧假期内工资照常发放。父母、配偶及子女死亡者，给予丧假8天；祖父母、外祖父母、岳父母及配偶之祖父母死亡者，给予丧假5天；兄弟姐妹死亡者，给予丧假3天。（以上均含法定假日）
* B( q1 q. s/ t1 I第七条 员工请假须知：* g+ e: Y& G5 t3 [
（一） 上述假期，员工均须提供有关证明。（病假、产假需提供区级以上医院证明）各种假期员工均须提前填写申请报本部门主管批准。病假若为急诊，无法预先通知公司的，事后应持有关证明及时办理相关手续。1 N. R/ M( c" ]9 M. r$ F
（二） 24小时以内的员工请假需经部门主管口头批准，部门主管请假需经总经理口头批准。
: K2 V1 P. q, N. [, D（三） 24小时以上72小时以内的请假，应事先填写申请（见ZX—表1），员工报部门最高主管及总经理办公室批准后，视为准假。8 N, _5 ?* U x2 w; a Q
（一） 72小时以上的请假，应事先填写申请，报相关主管批准后视为准假。5 [$ s% i! w% i* Z( N7 j5 E& U
1. 公司各部门人员72小时以上假期需经公司总经理批准；+ n2 M) `9 j- x; h. P3 d
2. 各公司人员3天以上的假期需经总经理批准；- R. K4 s9 n! x$ k4 w- T
（五） 凡未经准假而擅离职守者，或假期满未返岗者（因临时疾病或重大事故，经证明属实，并于事后依规定核准外），均以旷工论处。
# V- @ }/ |1 Y, y（六） 未经批准休假或休假超期一天者，公司将勒令其返回公司；通知后24小时内仍未返回公司者，予以相应的经济及行政处罚；对于特殊岗位，超期达3天以上者，公司将重新安排他人接手其工作。. \8 M1 K6 X1 s/ P
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2004-2-24 16:26:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
