查看: 3672|回复: 9

[求助] 求助：退休用工问题

28 主题	6 听众	3377 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2005-5-17
最后登录: 2017-9-4
积分: 3377
精华: 1
主题: 28
帖子: 320

电梯直达

楼主

发表于 2011-8-25 11:37:24 |只看该作者 |倒序浏览

公司年初开展业务需要招用了几名退休人员前来公司，未与其签订合同，每月工资现金发放，现在公司那块业务进展不利，与那几名员工谈了后让他们离职，有个员工想去劳动局告公司，请问这种情况下，劳动者会要求什么赔偿，公司需要如何赔偿，是否需要赔偿，公司不拖欠其工资。
请了解的朋友支招。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
常诚	+ 5	这问题，论坛很多一样的

总评分: 金钱 + 5 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

细心认真。

使用道具举报

cy4567

83 主题	16 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 160 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-7-10
最后登录: 2015-11-25
积分: 22385
精华: 2
主题: 83
帖子: 1740

沙发

发表于 2011-8-25 12:08:20 |只看该作者

返聘人员是不能签订劳动合同的，跟他们签订返聘协议了吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

markkk2010

273 主题	130 听众	20万积分

超级版主

Rank: 50

签到天数: 746 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-9-6
最后登录: 2022-8-3
积分: 201155
精华: 51
主题: 273
帖子: 6791

板凳

发表于 2011-8-25 12:23:39 |只看该作者

1.我国的法定退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55周岁）。因此，劳动合同在劳动者男60周岁、女50周岁（女干部55周岁）时自动终止。劳动者退休后当然可以继续工作。但我国法律规定，在签订或履行劳动合同时，当事人必须具备法定的资格，即当事人要有劳动权利能力和劳动行为能力。退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议，而不签订劳动合同；
   2.聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的义务。为了明确双方当事人的权利与义务，还是建议参照劳动合同的有关内容签订书面的聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。另外，参照一些地方性法规的规定，用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。用人单位是不能为其办理相关的社会保险手续的，则无法为其缴纳工伤保险，那么为防止因公负伤无法得到有效的保障，并降低用人单位的用工风险，建议为继续工作的退休人员购买商业的意外伤害保险。一旦发生意外，单位可以减少需要承担人身损害赔偿的风险。
   3. 离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职工伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。从国务院的规定我们可以得出结论，退休返聘人员发生工伤事故，同样参照工伤保险相关待遇进行处理，但由于离退休人员不受劳动法规调整，与企业发生争议不能通过劳动仲裁方式解决，可以直接通过民事诉讼方式解决。
   4.用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制，双方协商一致即可；
   5.用人单位在解除聘用协议时可不依据劳动法律法规的规定支付经济补偿金，当然也可以支付；
此外，有个忠告：尽量减少聘用退休人员，除非是关键技术人员和其他的稀缺之才，确需聘用退休人员的，应充分了解返聘人员身体健康状况，并尽量安排返聘人员在非危险性岗位工作，且聘用期限一般不宜过长，避免出现更多的问题。http://bbs.chinahrd.net/fo ... id=447679&from=home

有具体问题讲出来，大家会知无不说的！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

geqiandeyu

28 主题	6 听众	3377 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2005-5-17
最后登录: 2017-9-4
积分: 3377
精华: 1
主题: 28
帖子: 320

地板

发表于 2011-8-25 12:59:51 |只看该作者 |楼主

恩谢谢两位
现在还有个情况，其中有一个人是保险等关系都在原单位，好像是办理的停薪留职或内退之类，但是尚未到退休年龄，我们也没有签订合同或协议之类，如果此人要求的话，单位都要承担什么后果，或者单位如何做能降低一些风险或损失呢？

细心认真。

使用道具举报

hejinqian

11 主题	4 听众	1190 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-2-23
最后登录: 2013-10-31
积分: 1190
精华: 0
主题: 11
帖子: 128

5楼

发表于 2011-8-25 13:00:51 |只看该作者

楼上的回答的很全面

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

6楼

发表于 2011-8-25 14:49:42 |只看该作者

楼主在楼顶和躺地板的时候说的两种情况，员工均无法与公司签订劳动合同。
退休返聘的，还是停薪留职（其实现在早没有这个说法了）出来再工作的，都无法与他们签订劳动合同，只能签劳务协议。
一切劳动法、劳动合同法等的相关法规，都他们的没有保护。对于这类用功关系，产生劳动纠纷的，要找的不是劳动局，不是仲裁，是法院。法院的判决，将根据双方的劳务协议的约定（当然，前提是协议的约定内容合法、合理，且没有明显的偏颇一方）。如果没有协议约定的，一般会安社会俗成的习惯判定。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报