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签到天数: 319 天 [LV.8]以坛为家I  - 注册时间
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“有一个姑娘，她有一些任性，她还有一些嚣张；有一个姑娘，她有一些叛逆，她还有一些疯狂。”就这样的一个姑娘就在俺们公司真实的存在着，让公司领导头疼不已。仅以此案例作为讨论，并以此为戒，做好安全防火墙。
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2 u5 k6 q9 C+ T' J这姑娘是2009年的某一天，经当时的用人部门经理强烈推荐进来的，当时人事部门不同意，但用人紧，用人部门经理又强烈推荐，人事经理也就无奈给领导批了。就这样此人比同岗位其他人的薪资高出一大截入职了。! q! D* Y8 E: F: F5 X
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时光荏苒，到了2011年，在此期间姑娘的整体表现还是不错，尤其是个人业绩方面，当然不排除她手上的门店都是最优质的门店。就在2011年，原有公司的品牌使用权被集团收回了，原有公司也就在2月份注销，集团自己全资在当地注册了一家新公司，股东、法人代表、注册地都与原公司不同。新成立的公司给原公司所有人员都加薪，并协议主动从原公司辞职，重新到新的公司办理入职，签订新的劳动合同，但工龄可以连续计算。7 \- ?! j$ R8 S0 f9 v$ f. g
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但此姑娘在看到新的薪资后，不太乐意，说是同岗位人的工资都有加了400多，她才加150，不肯了。考虑到平时这员工业绩还不错，领导就答应给她晋升，就这样签订了劳动合同。事实也是，6月公司兑现给该员工做了晋升。# S9 [, r% H: S m" Q
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但矛盾也正从这时开始，公司制度规定所有人员未打卡的，都要在当天或者第二天补上，由于公司这块管的不是特别严格，多数人到了月底也都被允许补上。本人负责考勤，原本都会到月中、月底跟未打卡的核对考勤，可是领导不同意这么做，不允许通知他们。所以当时5月份，很多人因为没有打卡且没有补打卡就被按旷工算了。此姑娘三次没有记录按旷工一天半算了。后来发工资条时，此姑娘就写了个报告，说是考勤机无法识别她的指纹，如此这般俺们领导当然不给批准了。就此结下了梁子。
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1 {5 o! b p+ P+ C: C q% s- b6月考勤时，此姑娘又有一天没有打卡记录，当天我就向她主管问她是否有请假，回答是没有的，等她上班后，让她补办手续，说是反正都要扣钱，不屑办理。就此当月请假一天、旷工一天被扣除两天工资且取消满勤奖。矛盾在此爆发，在向薪资专员确认了扣款之后，说是要去告公司。
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. w. E" y- R3 c& ]* i/ Y! p于是薪资专员把此事反馈了领导，领导听完之后就火了，正好此姑娘在5月底有提出过离职，并递交了辞职单，当时部门考虑其工作方面还可以，而且招人不易，就留了下来而且给做了晋升，此时领导正好把辞职单给签了，让她马上交接走人。+ a7 X& _5 N0 [
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( G& J1 I9 ?% Y" t0 m没想到此人真到劳动监察大队投诉了，理由有如下：劳动合同文本没有及时给；要求加班工资；要求五险补偿；公司配车有交押金。
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以上几点真相：四月份签订的合同，到七月份合同文本确实没有给到员工本人；所谓加班工资是指六天制上班，周六的加班工资，当时合同里边没有体现这块，但工资条上有体现固定加班工资；原公司确实没有给所有员工办理五险，但有给员工社保补贴，新公司是有给全员上五险的，而且一金也正在办理中，当然都按新的劳动合同签订时间开始计算；公司给业务人员配备电动车，但从每个月工资中扣200元作为押金，扣7个月，不管何种原因离职时都给予返还。
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6 t1 p; o. b3 [以上为上篇，欢迎讨论。如果在你们公司，你们接下来会怎么做？事先又会怎么去避免此类事件？4 V% v: c+ L1 n* i
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发表于 2011-8-6 17:53:24
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,不否认simon是个喜欢讲故事的人
