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“四服”考评理论

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！鹅蛋孵鸡    

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中人守护者

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楼主
发表于 2004-2-25 10:13:00 |只看该作者 |倒序浏览
福建的HR努力吧，把这里建设好！！ 板为员工服务——福利、待遇、培训、发展空间； 员工为老板服务——增产、节能、创新、忠诚； 内部为内部服务——分工不分家，都是自己的事； 内部为外部服务——尽心尽力。 依据以上“四服”理论展开考评。以这些服务职能做的如何来衡量。 内外兼顾又可以提高服务意识和凝聚力、企业诚信度。 鹅觉得企业中的任何管理行为都应该围绕着“服务”来操作：为老板、为员工、为制度（坚持原则）、为客户、为社会…… ～～～～～：一时兴起胡说了几句，献丑了 [IMG]http://www.manfen.net/forum/avatar.php?userid=116437&dateline=1071165376[/IMG]
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梦帆    

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沙发
发表于 2004-3-2 14:23:00 |只看该作者

不错呀

说得不错！ 啃黄瓜的那位不是阁下吧？呵呵，实在让人忍俊不禁。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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！鹅蛋孵鸡    

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板凳
发表于 2004-3-23 13:48:00 |只看该作者 |楼主

正是陛下

哪有自己夸自己俊的，肯定是一傻丫头。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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黑武士    

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发表于 2004-4-7 15:28:00 |只看该作者

实用么

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