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[讨论] 怎么样的简历HR最不愿意看

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残梦断忆

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-15 13:33:51 |只看该作者 |倒序浏览

企业招聘，HR收到很多的求职简历，有的简历让HR兴趣很浓，而有的简历看了一眼就不再考虑，从而失之交臂。请各位HR就自己的角度阐述下怎么样的简历不愿意看，我就会这个讨论的结果写个求职简历指导，当然，这对HR也是有利的，做这样的指导，有利于简历的完整、优质，避免冗余信息，节约阅览的时间成本。

本贴讨论：怎么样的简历HR最不愿意看？

提示如：简历不完整，简历太长。。。。。

本帖最后由残梦断忆于 2011-8-15 15:14 编辑

本帖最后由残梦断忆于 2011-8-15 15:14 编辑

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花、浅眠	+ 5	+ 10	嘿嘿，可能是操作的时候有失误！不好意思哈 ...

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残梦断忆

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沙发

发表于 2011-8-15 13:34:49 |只看该作者 |楼主

大家讨论讨论吧我不好加分，版主看到好的回复，麻烦加点分

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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markkk2010

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板凳

发表于 2011-8-15 13:37:50 |只看该作者

可能是这个人误删，请不要介意，呵呵呵！

我就说一点吧，招聘官讨厌那种“自恋、自我感觉良好”的简历。我觉得一个有几年年以上工作经验的招聘专员，经他手的简历应该有上千份，他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历--“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧……” 　　雇主非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出个性。更何况你会这样写，别人也会，诸如：敬业精神、团队精神等，每天看着同样的简历，面试官如何不产生“审美疲倦”？如果你的简历混在类似的两三百份简历当中，自然不会引起注意。毫不夸张地说，这样的简历还没有到HR经理手上就被扔进碎纸机了。用事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力，让别人自己得出结论。譬如，假若你有在GE工作过的经历，那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等等更具有说服力。再譬如，应聘营销方面的职务时，最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。比如，我曾经领导一个8人团队，只用原定时间的80％时间完成所有任务。这样比光说我富有领导力有说服力的多。

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残梦断忆呵呵，认同，就像说一个人好，哪里好？你说有气质，这样的原因太抽样了，不能体现这个人的好。+10分（可惜我不好加）发表于 2011-8-15 15:21 回复

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saya_saka

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地板

发表于 2011-8-15 13:48:49 |只看该作者

看到过最牛的简历是自诉型的：无论在哪家公司的经历，开头第一句总是“我刚进去的时候公司怎么怎么样。。。”完全的一个口语版自传。
看得人苦笑不得。
这种简历，凭良心说，有时间的时候看着消遣，消遣完直接删除。

点评

markkk2010 经典的人啊！发表于 2011-8-15 13:52 回复

花、浅眠类似在校期间得过什么奖励：再来一瓶！发表于 2011-8-15 14:00 回复

残梦断忆这种感觉就跟白话：想当年。。。。不够严肃、严谨发表于 2011-8-15 15:22 回复

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糖糖2003

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5楼

发表于 2011-8-15 13:49:17 |只看该作者

招聘的任务很重，得到的求职简历也很多，筛选求职简历是HR每天必做的事情。
以下总结几点：供参考。
1. 求职简历里有很长的求职信。
2. 求职简历表述过于简略
3. 求职简历出现明显错误。
4. 用很怪异的邮箱名字发送求职简历。

一般来说，最好在邮件里主题部分，写清应聘什么职位，然后在主体部分直接复制自己做好的简历，然后附件中附上简历word文档。这样可以节省HR很多时间，增加自己的面试机会。