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[讨论] 该怎么交接呢？

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电梯直达

楼主

发表于 2015-9-24 17:31:08 |只看该作者 |倒序浏览

如果要离职，试用期是提前3天，但是我们公司肯定还是要招到人才会放我走

如果是招有经验的，我当然只需要和她交接我手上的工作就可以了

如果是招个新人的，只会基本的办公软件，那所有的我会的我是不是都要交给他呢？包括我自己所学的，就是我进来的时候就是没有人和我交接的，都是我自己一点一点弄得

我看有的妹子发帖说大家都不容易，都是出来打工的，尽量把自己都会的都教会下一任

那我该怎么做呢？

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木槿花萌萌

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沙发

发表于 2015-9-24 17:31:14 |只看该作者 |楼主

占个沙发

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lighting03

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会元

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板凳

发表于 2015-9-25 17:05:39 |只看该作者

工作交接呢，并不是要你把你会的东西全部交接给他人，而是交给接手人这个岗位应知的工作内容
我个人认为，工作交接应包含一下几个内容
1、未完成工作及进度；
2、本岗位工作内容
3、本岗位的工作流程
4、本岗位所保管的各类文档资料的存放位置
工作交接的详略，可以根据交接对象的工作经验来。做到交接对象知道接手后做哪些工作即可，至于是否为什么要这样做，是另一个层面的问题了。

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木槿花萌萌

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地板

发表于 2015-9-25 17:18:08 |只看该作者 |楼主

lighting03 发表于 2015-9-25 17:05 + B7 o- D+ @% F% v$ @ {
工作交接呢，并不是要你把你会的东西全部交接给他人，而是交给接手人这个岗位应知的工作内容
, Y! l9 s" h( i" @我个人认为， ...

好的，谢谢解答

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yangjieyu

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5楼

发表于 2015-9-25 17:27:03 |只看该作者

工作交接体现一个人的职业素养，虽然是要走了，也要站好最后一班岗，不要一下松懈下来，要给公司和领导一个好的印象，让他们感觉你的走是一种损失，毕竟行业就这么大，企业也就这么多，说不定你去的下家和这家还相熟，即使不相熟，也是朋友多了路好走，也许以后人家做背景调查，公司也不会黑你！
关于交接，我觉得可以从工作职责出发，列出表格逐项交接，双方签字，并由领导签字确认；有些工作新人可能一时不能上手，领导也不知道具体操作，我觉得可以留下联系方式，有疑问可以解答。

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