查看: 1065|回复: 1

35岁--中国职场上无法逾越的大坎[转帖]1

顺予

583 主题	6 听众	1万积分

会元

Rank: 19

该用户从未签到

注册时间: 2003-2-8
最后登录: 2020-11-17
积分: 13312
精华: 2
主题: 583
帖子: 3285

电梯直达

楼主

发表于 2004-2-27 16:48:00 |只看该作者 |倒序浏览

在中国，“35岁”这道年龄“坎”早已成为职场上一种近乎“合法化”的歧视，这种歧视似乎不只是针对打工族，越来越多的高学历、高素质者也感受到了求职路上的年龄危机，这些怀才抱憾的大龄求职者该如何应对呢？降格以求 “年龄是个宝，越小越好。”今年35岁的王勇是江西师范大学的硕士研究生，他对香港商报记者徐艳琼谈起自己的求职遭遇时实在是感慨万端，“我刚好骑在这个门槛上，很多招聘单位都写明‘年龄要求在35岁以下’，真让我进退两难。” 王勇原本在一家中学教历史，30岁那年报考经济系的研究生，考了三年才考上。可是热门的专业并不意味着就能进热门单位，找工作一样很艰难。为了求得一份工作，王勇向一些招本科生的用人单位投递了个人资料。“到深圳找工作的优秀人才太多了，如果投招硕士的职位，我可能没什么优势。但像管理、市场类职位，我想学历高、又有工作经验的人应该比刚毕业的学生有些优势吧，我这也算是用了田忌赛马的策略吧。” 像王勇这样降格以求的求职者其实有很多。在年前举行的深圳毕业生招聘会上，不少招聘单位在招聘启事上明明写了招本科生若干名，可收到的简历却大部分是研究生的。几家招聘市场拓展职员的电子公司负责人均向记者表示，研究生的人力成本高过本科生，设计一个职位招收本科生，是指这一职位最低也需本科学历，但如果研究生要求不是太高，当然还是希望能招到学历更高的人员。另觅高就在深圳宝安北路的人才大市场，不少单位的招聘启事上赫然出现“男35岁以下，女25岁以下”的要求。年龄“门槛”让40岁的刘明望而却步。刘明拥有硕士学历，是一家电子公司的工程师，但因为同公司高层在产品线方面意见相左，而萌生去意。刚开始求职时他还很自信，觉得凭自己的实力再找一份不错的工作没问题，哪知到人才市场一连谈了好几家企业，对方对他的能力、资历都很满意，但一听说他已40岁“高龄”，都委婉地拒绝了他。 “现在很多单位的管理者都很年轻，招进来的人如果学历高了，又是个‘老同志’，管理起来会有不方便之处。”对于用人单位的年龄限制，刘明在无奈之下表示理解。他感慨地说：“像我们这个年纪，其实不应该再为别人打工了，而是应该自己做老板。但自己创业谈何容易，手头资金有限，人脉也有限，现时在深圳要想干点事，没有上百万启动资金根本就不行。” 记者几天前致电刘明时，他已辞职回了内地老家。因为家乡一家乡镇企业看中他在深圳的从业经验，邀他回去当副总。刘明对记者说：“我手上的钱在深圳也许算不了什么，但在农村还算可观，这让我少了很多后顾之忧。我准备在家乡重起炉灶，就算失败了，反正在内地过穷日子也没问题。” 高龄海归自谋创业 42岁的秦笑英博士华发早生，夹杂在一大群80年代出生的年青人中间真是“鹤立鸡群”。在广州的留交会上没有找到锺意单位，他又到深圳寻找出路。这位来自美国南加州大学的博士到深圳后，分别去了素有深圳招聘市场“金三角”之称的深圳职业介绍服务中心、深圳市人才大市场以及经理大厦，但却被摩肩接踵、人满为患的南下打工人流与毕业生潮吓坏了。秦博士说：“求职的人太多了，难怪用人单位要求那么苛刻！我也试着找了几家单位，都被他们很客气地拒绝了。有一家单位乾脆对我说：‘我们的庙太小，装不下你这样大牌的海归。’而且以我的年纪和资历，如果不给一定的职位和待遇，我也不能接受。我有些同学，当初没出国，在国内反倒发了财。所以我现在基本上只有一条路可走，那就是拿着自己的项目去找投资方，大家共同创业。” 秦博士对年龄的设限很不理解。他说，海外的留学生攻读完博士或博士后，基本都已是40多岁的人了，好不容易手上有了一批项目，又被年龄门槛绊住了脚，这是国家与个人的重大损失。在国外送简历时，年龄、出生年月、婚否等都不用填，关键是要有真才实学。他还告诉记者，海外目前有中国留学生38万人，其中真正担任管理职务的只占总数的0.2％，大多数人虽然拥有丰富的经验，却只能在海外当一名高级打工仔，如果把这些较高层次的管理人才“征召”回国，将会给国内带来一股“新鲜血液”，同时也有助于企业走向国际化。供求失衡筑高门槛对于35岁这道年龄“坎”，用人单位也有他们的说法。深圳科联电子公司负责招聘的一位人员向记者解释，35岁以下的人身体好，精力也充沛，有不少人还没结婚，没有家庭的拖累，能够全身心地投入工作。他们公司的一些业务，需要员工经常出差，单身的年轻人可随调随走，用起来很得力。深圳新力电子设备公司人力部的裘颖表示，年轻人人力成本相对低廉，而且更富于打拼精神，公司用起来省钱省力。而且年轻人思想活跃，有活力，创造性强，也容易培养，这些都有利于保持公司的活力。当然，也有不少企业表示，他们在招人时也不是完全根据年龄“一棍子打死”，对于确实有能力的人，他们也会根据实际情况适当地放宽年龄限制。用人单位的种种解释显然是从各自的利益出发，Job88人才库网的一位资深猎头陈生说，导致“35岁现像”的根本原因还是由于人才市场的供求失衡，深圳每年才只进一两万名毕业生，可是求职的人却多达几十万，有时甚至几十人争夺一个职位，用人单位当然有资格挑人了。而本港从事酒店管理的王生也表示，深圳的劳动力资源太过丰富，在深圳酒楼里的侍应生基本上都是20岁上下的漂亮女孩，可在香港，基本上都是中老年人。内地许多大学生都希望到沿海发达城市工作，所以也使得这些地方不愁找不到价廉物美的人才。对单位用人的“低龄化”倾向，深圳市人才大市场的胡处长分析，二三十岁是职业的青春期，这时的人成熟而又灵活，是干事业的大好时期，而近年大学扩招，本科生和硕士生在二三十岁时大量进入社会，人才的供需在这个年龄段上自然地形成交接。但是，重用年轻人不等于只用年轻人。对一家单位来说，一个完整的人才结构应该是多元化的，让年轻人、中年人甚至老年人都能发挥优势，取长补短，只有这样企业才能既充满活力又少走弯路。