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外企面试看重文化 面试六大禁区谨记
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* F ]6 M- C: R3 p+ \8 ^ 无论在校生还是在职人员，得到外企面试的机会肯定要做一番精心准备，如果你有进外企的想法，不妨现在就开始准备，要知道，除了解决语言问题，对外企文化的了解是非常重要的，对此，记者向在这方面颇有见地的诚迅联丰咨询公司董事长许国庆先生做了番请教。% O! K7 e9 m1 a) x' M# d
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充分准备
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, c4 e3 [ X) t$ x& ^5 A 与你准备中文面试一样，如果你重视那个公司，就会做最充分的准备。在面试的前一天可以好好考虑一下，面试的人会问什么，你要怎么回答，还有就是你想了解一些什么。如果能找到跟你做模拟联系的人就更好了。
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% B9 C. Y7 |1 B( _/ W' D1 y 面试的着装一定要穿比较职业的，男士应穿西装，女士应穿套装。是否一定要穿名牌呢？其实没必要，大的外企不会看重这些，真正看重的是内在素养。. ~, k# P! Q/ V9 C, H, C- x
: S+ I. \7 p9 G 面试的时候要带好简历，如果面试考官问你要简历，你把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮，你的前三分钟印象值便已经直线上升了。
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对于失去工作的人，重建自信心是很关键的。面试了很多次，经常到最后一轮刷下来的人更要记住，成功总属于执着的人。
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8 v0 P/ u0 e. t0 |; g 按招聘经理的喜好行事
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你知道至关重要的开场白是什么？寒暄和问候。所谓"前三分钟定终身"，这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。面试者主要看什么？气味相投。 你必须能够和这个企业，和企业中的员工气味相投。 寒暄问候的主要话题可以用天气、一路的交通、办公室附近的建筑物、时事以及近日的热门话题。3 K$ b `7 B6 O; l0 Q' _
4 K" U: F" H. y+ c, I. B 出于礼貌，在面试过程中你起码应该问一个问题。如果你除了回答问题一言不发，对方可能会认为你对该企业没多大兴趣或者没有能力提出好问题，招聘经理会认为你反应较慢，不会应酬。% y& i/ y$ [: k, {
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面试的时候，有几点需要非常注意，一个不要嚼口香糖或抽烟，平常有这种习惯到时要忍着点；喝水最忌讳的有两点：一是喝水出声，二是把水杯弄洒。一定要小心，把水杯放远一点，喝不喝都没关系；还有一点要记住打喷嚏之前或之后一定要说Excuse me。
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面试禁区
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& o4 a0 S; h# j( K! | @ 不谈政治 即使谈到也要注意主观感情色彩不要太浓。
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@ 不要冷场 有时面试人员就是故意在考应变能力，尤其是在招推销员的时候。
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4 o6 G5 f3 j$ w1 b$ P. b @ 不要支配招聘人员及话题 有时招聘人员显得比较年轻，你有可能在潜意识里想支配话题，如果一旦真的支配了，他就会觉得不舒服，自然你也就没什么好下场了。' e! x8 a9 Q% _( ~; A v
4 h( U0 x7 p5 U, O7 j @ 不要过多解释或道歉 比如迟到了，您说一句抱歉就行了，或者加上真实的原因。不要编故事，往往是越抹越黑。$ e" f7 A7 g( o/ R a- \
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@ 不要当面询问面试结果 完毕后，说声谢谢就行了。$ F/ j( p" S) u5 ]5 @( K7 x- U
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@ 不要请求招聘人员帮忙 有人知道招聘人员是自己的校友或者朋友，就说"多谢您帮忙了"，这是很不professional的做法，说这句话只能帮你倒忙。
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来源：2003-12-29 好工作 C3 H0 k+ s2 Y* @
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发表于 2004-2-14 08:37:00
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