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[原创] 紧急在线求助

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liulei01    

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发表于 2011-8-24 10:56:49 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属liulei01所有
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中人网论坛-liulei01-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=447403)
各位前辈：
( D3 x( o+ A; a      我们公司有一名离职员工，在仲裁申请让我们支付去年年终奖差额，请大家帮忙分析一下。: t4 Y" q7 X, f- n; X/ V
      那个员工是去年2月来的，今年1月离职，按照标准她应该拿3万，但是在部门二次分配时，只给她1万，为此她把我们公司告上仲裁，要求我们支付差额，请问她要求是否合理？我们应该如何应对？跪谢！
. T+ t1 I$ {  R  ]  S0 `
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沙发
发表于 2011-8-24 11:08:54 |只看该作者
既然你都说了：“按照标准”人家应该拿3万，但是只给了人家一万，很显然不合理么，补齐差额就行了么！公司理亏，没有按照协议和制度走。* {6 ]+ b; k) h$ j6 ~! w- m  {  H
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liulei01    

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发表于 2011-8-24 11:18:13 |只看该作者 |楼主
据我了解，发放奖金属于企业行为，公司给多给少，哪怕是不给，都是没有问题的。
) c. c' f" _9 g: M) n* p6 `而且在劳动合同里面也没有约定。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-24 11:52:55 |只看该作者
"按照标准"是什么标准，有有效的书面规定吗。
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liulei01    

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发表于 2011-8-24 11:59:15 |只看该作者 |楼主
我们公司没有考核制度，大锅饭的国企，基本是岗位奖金，大家都一样！标准就是平均数
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-24 12:01:32 |只看该作者
年终奖不具备法律强制性，是公司的福利而已，员工申请仲裁时有提交证据吧！如果公司的分配标准规定且有相关证明该员工应得3W那么公司就应该支付，否则不用担心。
專業是受人尊重的起點。
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四眼仔David    

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发表于 2011-8-24 12:03:06 |只看该作者
合理~~既已有标准，也符合，就应当执行。应得的，不能因为他已经不是公司的员工的，就剥夺。
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liulei01    

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发表于 2011-8-24 12:06:23 |只看该作者 |楼主
我去海淀仲裁领的通知书，没有看到证据，就是怕仲裁员和稀泥，说什么以公平为原则，让公司出点，个人少要点，不是差这个钱，是怕开了这个口子，其他离职的人都回来告，所以只能赢不能输。8 v# z" T0 A' q" B( `6 `
而且我们也怕仲裁要公司的考核制度或者奖金政策，都没有
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-24 12:08:20 |只看该作者
还是要以年终奖发放的规定为依据！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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liulei01    

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发表于 2011-8-24 12:10:29 |只看该作者 |楼主
假如我们公司不提供年终奖发放规定可以吗，可不可以说年终奖就是感谢金，公司没有政策。
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