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人力资源管理者自身可成为培训师吗？

晨光

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2003-4-9 17:17:00 |只看该作者 |倒序浏览

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minibai

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秀才

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沙发

发表于 2003-4-9 17:28:00 |只看该作者

可以

我觉得管理者本身的素质更加重要，特别现在的企业，如果一个人力资源的管理者没有一定的培训经验或者技巧，一定会影响公司各级员工对培训工作的重视度。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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唐小僧

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解元

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[LV.1]初来乍到

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板凳

发表于 2003-4-9 19:47:00 |只看该作者

一定要

负责这些人就成了不会游泳的游泳教练。 ——后果可想而知。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zcb20014

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地板

发表于 2003-4-9 20:09:00 |只看该作者

可以啊，只要你能做好

只要能做好培训工作你当然成为培训师啊！但在一个大公司里还是职责分清为好，各职其职配合好就行了,很多情况做多了失误也多。

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酷妞

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举人

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5楼

发表于 2003-4-10 09:52:00 |只看该作者

如果是当然更好

如果能很好地培训一些课程，你的培训工作会做得更好，并且会提升你本人魅力指数！

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jlhr

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6楼

发表于 2003-4-10 13:17:00 |只看该作者

当然不是

人力资源管理者不是圣人但却求识若可

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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咩咩羊

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举人

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7楼

发表于 2003-4-11 10:33:00 |只看该作者

所有人都可以成为培训师但前提是你必须是一个合格的培训师。

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泠

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8楼

发表于 2003-4-11 17:08:00 |只看该作者

当然可以!

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森森

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9楼

发表于 2003-4-11 17:53:00 |只看该作者

通过学习

人力资源从业者要求有沟通及讲演解决事务的能力。但培训师还有其专业的地方，应在近一步学习培训的情况下大部分人应可以达成。

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承上启下

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10楼

发表于 2003-4-11 22:29:00 |只看该作者

可以

培训工作在人力资源管理中很重要，对一个企业来说也很重要，一个合格的培训师一定要对本企业的生产情况有一定的了解和掌握，人力资源从业者要成为一个优秀的培训师是需要付出努力的！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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