查看: 3004|回复: 4

对职业规划培训的需求调研

15 主题	4 听众	1583 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2002-9-29
最后登录: 2005-4-18
积分: 1583
精华: 0
主题: 15
帖子: 160

电梯直达

楼主

发表于 2004-3-4 15:04:00 |只看该作者 |倒序浏览

我在做职业咨询的过程中感觉很多人希望成为职业咨询师，所以做一下职业规划培训的需求调研，听听大家的意见，谢谢！课程名称：如何为他人做职业规划课程目的：学习掌握职业规划与指导技能，能够为他人进行职业规划与指导，解决他人在职业发展中面临的困惑课程对象：一、人力资源管理者及其他管理者。 HR在工作中承担着不同的角色：战略伙伴、变革推动者、专业人士、员工的知心人，而职业规划与指导技能的掌握能够提高HR的专业价值和自身竞争力，并使得HR真正成为员工的知心人，为更好地实现公司的战略服务。同样，职业规划与指导技能是管理者把握员工的有力工具。二、希望掌握职业指导技能的人士。本课程是国内唯一具实用性和专业水准的、针对白领阶层的职业指导技能课程。因此该课程对于有志于此领域的人士，以及希望通过职业咨询帮助他人，从而与他人建立良好关系的人士，都具有不可替代的价值。三、面临职业发展困惑的人士。面临职业发展困惑的人士可以通过一对一咨询解决自身的困惑，也可以通过本课程的学习，不仅了解如何解决自身的困惑，更可同时掌握帮助他人解惑的技能。课程内容：一、职业规划与指导概述二、职业规划与指导的理论流派 ――人－职匹配理论 ――心理发展理论 ――职业发展理论 ――认知行为理论 ――理性决策理论三、职业规划模型 ――职业规划中的自我认知 ――职业规划中的外界认知 ――职业规划决策方法 ――职业规划中的期望调整四、职业规划中常见的问题 ――管理还是技术 ――民企还是外企 ――大公司还是小公司 ――风险还是稳健 ――职业匹配模型五、公司中职业规划的应用 ――选才 ――育才 ――员工保留模型 ――非理性跳槽