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首届张江、金桥开发区企业HR精英会（FREE)

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书生

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楼主

发表于 2004-4-16 09:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

日期：2004年4月23日（周五）时间：13：30—16：30 地点：张江高科技园区碧波路456号中国科技大学（张江）多功能厅 (1)讲座一:基于测评的人力招聘与甄选技巧（上海人才有限公司测评部资深顾问李健博士）美国一份专业管理杂志曾就“未来人力资源管理有哪些重要功能？”做过专门调查，接受访问的三百多位专业人力资源管理者得到的结论是：在十大功能中排在首位的是人力招聘与甄选。无怪呼有专家感慨：招聘或选才是最重要的也是最难的，招聘就像一场冒险、一场赌博。一场不正规的招聘，例如通过见面、谈话来确定人选，这种招聘的可信度非常低，只有38%。如果加上测评手段呢？成功率能达到70%！整个招聘与选才的过程就像打仗一样，要是多学一点技能，把这场战斗做得更专业一些，招到更合适人选的胜算就更大了。李健是上海人才有限公司资深顾问（1986毕业于北京大学心理系，后获浙江大学工业心理学博士学位，在加入上海人才之前，曾在上海绿谷集团有限公司、震旦（中国）投资有限公司、华立集团有限公司等外商大型制造型企业、国内大型民企集团担任过人力资源经理、总监等职，具有丰富的人力资源管理实际工作经验。李健对组织行为学、人类工效学、人事测量学、人力资源管理、整合营销传播等都有专门的研究，曾从事过专业的心理咨询工作，擅长人才甄选或选拔、团队匹配及职业经理人职业规划与指导工作，在母子公司集团化的人力资源运作体系规划与实践方面有深刻体会。） (2)讲座二:全国营销系统的人事解决方案介绍（上海派遣人才有限公司张锦荣总经理）企业建立全国营销通路时,人事总监往往会遇到诸多异地人事管理的问题。您会同时面对全国各地不同的社会保障政策；必须了解各地不同的三金,四金或者社会平均工资问题,各地交费时间上的不同约定;当地设置人事专员,建立人事管理体系,又会增加企业人力资源成本;委托当地人事外包公司,你会发现你同时将面对几十个服务供应商,其业务水平又有很大差异;上海派遣人才有限公司张锦荣总经理将向您介绍全国营销系统人事解决方案。张锦荣先生是有丰富职场经验的职业经理人，历任过多个外资，国资，民资的总经理，在全国人才派遣领域是具有很高知名度的专业人士。有兴趣参加的告诉我一声，帮你们预留免费座位，呵呵。。。 MSN:cloriszhao@hotmail.com