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目标管理与绩效管理区别

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2004-2-21 01:33:00 |只看该作者 |倒序浏览

首先,需要明确,绩效管理与目标管理是有异同点的,而且相同多于差异,绩效管理与目标管理相同主要表现在,它们都是有效的管理工具,都是各级管理干部实现职业化规范的必然手段,同时,目标管理与绩效管理从整个操作步骤基本相似或者相同,都是从目标设定,目标过程控制,目标反馈几个环节组成. 目标管理与绩效管理它们的不同主要表现在关注重点不同,目标管理的关注重点在于目标设定必须符合SMART原则,而绩效管理关注点在于目标设定后过程控制(数据采集与管理)以及目标完成后的评价与反馈环节.也就是说重在后端. 汇总来说,目标管理关注目标设定科学性,绩效管理重在过程管理与反馈应用.两者相似多于差异.

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bonus_luo

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解元

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沙发

发表于 2004-2-23 15:25:00 |只看该作者

赞同

我觉得，目标管理是目标的制定阶段，而绩效管理则是目标的执行效果的监测阶段，以及引导员工提高绩效并完成目标的过程。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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we-aaa

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板凳

发表于 2004-2-24 09:06:00 |只看该作者

说说

目标管理肯定是与绩效管理不同的啊。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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we-aaa

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地板

发表于 2004-2-24 09:09:00 |只看该作者

谈谈

目标管理主要是根据制定的目标来追踪、实现目标的过程。绩效管理更加关注达成目标的过程以及对于达成过程的辅导、纠正、以及对于达成结果的评价。

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兵贤

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解元

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5楼

发表于 2004-2-24 10:25:00 |只看该作者

目标管理

绩效管理与目标管理相同主要表现在,它们都是有效的管理工具

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精明能干

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贡士

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发表于 2004-2-24 11:33:00 |只看该作者

最大不同

两者之间的最大不同是目标管理重开始，而绩效管理重结果。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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无鱼

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书生

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发表于 2004-2-24 13:27:00 |只看该作者

同意

同意贴主的观点。我认为二者基本没有区别。只是强调不同，起了不同的名字。目标管理关注目标制定的合理性，其中包括是否符合SMART原则，是否能够符合组织的战略，以及目标的分解是否合理等。目标管理也都会有反馈的机制并关注目标的达成。绩效管理都会包含将目标管理中的目标设定，只是更关注目标的达成的过程与因素。更加强调绩效实现的全程。

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