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[求助] 其实招聘没那么难！！

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秀才

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[LV.3]偶尔看看II

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-20 15:46:14 |只看该作者 |倒序浏览

话说就像习惯每天到中人网报到一样，我目前已经习惯了现在这个公司不断招人补人的情况！说说我最近招聘遇到的情况及招聘所使用的方法：
我们公司主要以销售为主，目前销售分部在全国9个地区。而且9个地区的人员配制都需要我一个人来完成（当然广州也有一个人事但从我来公司2个多月了她只为广州分部添置了2个人，其它分部还未添加一个）公司总部在南昌，南昌是怎么样的地方咱就不说了。南昌的招聘实在是太让我

。前段时间，我公司云南分部、西安分部、广西分部、湖南分部、南昌客服都在招人，据说在我没有来之前除了湖南分部其它分部已经空缺了两个月了，云南分部更是缺的快没有人了。

一接手就是一座山压在我身上。我就主动联系各大招聘公司智通、纳杰、省人力等等货比三家的挑出最优惠最有名的招聘会进谈判定场（虽然老板没有规定费用的限制，但咱也不能乱预支）到了招聘现场我悲了，悲伤了，悲催了。南昌现场招聘会根本就不是什么招聘会都是一群90后逛街走秀的情侣全家出场的真正的求职没有多少，一场下来收到简历还不到十张，打电话过去通知面试结果告知不想去了，

接连三场都是一样让我对现场招聘恐惧了。现场招不到人，就网上吧。发布招聘信息，寻找适合的人才，打电话通知面试。一天我坚持最少20个就为了那几个分部的人员，结果半个月过去了只有3个人上班。

不放弃继续，，通常打电话给求职者不是说地方远了，就是考虑考虑，就是说太辛苦不愿意做，打的越多挂的越多，感觉这样不是办法总结、思考、找对策！什么方法能用咱都用只要能招到人，内部推荐、朋友介绍、委托分部仓管到当地招聘等等效果还是不怎么理想。。。一个月过去了，云南分部终于解决了。可是湖南分部突然来个集体离职，，

咱又立马打电话离职人员沟通了解情况安抚其他员工的情绪，和各分部经理沟通人员调动暂时补添空缺。（好在一部分人看在我苦口婆心的劝说同意调动）考虑到以后的压力我决定定期和分部经理打电话沟通了解销售人员的情况。
还是天天打电话，因为不敢乱花公司的钱（虽然老板没有规定费用的额度咱自己要自觉制定），免得花钱招不到人还浪费人家金钱！这次打电话的范围扩大了—全国各地的搜索。把自己的手机号码也公布在各大网站上方便随时呼叫（因为前台小姐有时觉得电话太吵就把电话给挂了