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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种情况解除劳动合同，公司需要给予经济赔偿吗？ ...
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[原创] 这种情况解除劳动合同，公司需要给予经济赔偿吗？

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liou13    

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楼主
发表于 2011-8-24 11:34:08 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属liou13所有
转载请注明:
中人网论坛-liou13-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=447456)
         A员工（女）在2006年5月1日与公司建立劳动关系，劳动合同年限为7年，2011年4月1日，生育一胎，但公司收到通知，A员工已违反计划生育规定，现计划与其解除劳动关系。; K+ e$ w% |4 i, j) F& r3 C/ b
7 k9 q+ U9 |' c9 g2 w2 b
问题：
2 `) D2 `' k% R/ l        1、公司需要赔偿否？
, `5 c  N! B" x# \# m- V        2、如何操作更合理？7 x& x6 k- w* V* O
本帖最后由 liou13 于 2011-8-24 17:38 编辑
! i  R" I9 Q; z# E7 ]7 |# E. F8 W/ w' J# {

点评

markkk2010  希望你能把问题说清楚一点！“一年的时间内2011年4月1日”等意思表达不清，改一下，别人好回答！  发表于 2011-8-24 13:13  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
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总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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四眼仔David    

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沙发
发表于 2011-8-24 12:36:56 |只看该作者
从你提供的信息看，要赔偿，而且是陪得很惨~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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叶庆平    

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板凳
发表于 2011-8-24 13:14:01 |只看该作者
违反计划生育规定是否属于“被依法追究刑事责任”？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lixiaoxv    

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地板
发表于 2011-8-24 13:21:16 |只看该作者
我想问一下，未婚先育的待她过了三期能因为属于严重违反公司规章制度而解除劳动合同吗？
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-24 13:52:15 |只看该作者
如果属于事业单位或者国有企业，可以解除，不需要支付任何补偿金；如果是外企或民企，也没人在乎这事情的，完全不用解除。
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易小寒    

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发表于 2011-8-24 13:59:50 |只看该作者
确实没大看明白
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cowboykiki    

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发表于 2011-8-24 21:31:18 |只看该作者
女人生个娃就那么大的罪过吗?
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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