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怎么处理猥亵男

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-20 23:39:23 |只看该作者 |倒序浏览

听一个朋友说的，他们公司一个男同事在KTV里借酒劲猥亵一名女同事，事情在公司里闹得沸沸扬扬，是一家大型国有企业，大家觉得应该怎样处理这名猥亵男？
我觉得这种人不能留，留下来会影响其他同事，特别是女同事的士气，增加对公司的不信任，即使是赔点钱也值，毕竟这件事影响很大。

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威哥1号

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沙发

发表于 2011-8-20 23:52:20 |只看该作者

在KTV里唱歌的时候发生的事情，不算工作时间内，你以什么理由开除别人啊？
呵呵，这种人，可以疏而远之的，圈子里头疏远他，自己觉着没什么意思就会闪人滴
要保证人走，还要保证公司的利益不受损失的哈！

点评

markkk2010 赞！发表于 2011-8-21 09:18 回复

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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强强子

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板凳

发表于 2011-8-21 08:17:03 |只看该作者

人品太差，女的自己报警最好。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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daijianghong

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地板

发表于 2011-8-21 08:51:39 |只看该作者

毕竟是个醉酒了，沟通一下，让他赔礼道歉。

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yaoming3

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5楼

发表于 2011-8-21 09:21:56 |只看该作者

怎么处理不是你的事情，是领导的事情。你没权利处理。人力只有自责自己没有关怀员工的家庭生活，特殊条件下，员工自控心态不好。快开展相亲联谊会吧。人力在这种事面前不能当判官，不能盖棺定论谁对谁错，记住了，不要不社会文化引入到公司文化中，如果有人要当英雄，那绝对不是你。人力的角色不是“路见不平一声吼”的李逵，人力的角色是临危不乱足智多谋的吴用。