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如何打造企业的明日之星

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2004-3-6 14:02:00 |只看该作者 |倒序浏览

企业明日之星是指具有以下一种或多种特征的人员,代表企业根本利益：有良好的个人业绩，忠实于企业的根本利益；代表企业的先进生产力：有较高的技能水平与业务素质；代表企业的先进文化与价值观：思想、观念键康，态度、行为端正——正直公正、诚信务实、忠实安定、敬业负责、积极主动、尊规守纪、合作服从、谦虚礼貌、好学上进、坚韧顽强、机智敏捷、自信勇敢。可见企业“明日之星”在企业的生产经营管理活动过程中有着重要的“榜样示范”作用，值得大力提倡与推广学习。为此，我们举行这次“如何打造企业的明日之星”有奖征文活动，希望各位员工为企业“明日之星”的打造各抒己见，把自己心目中的“明日之星”形像描绘出来，为我们企业“明日之星”的培育塑造出谋划策。征文主题（可任选一个或多个主题投稿）： 1、企业明日之星构成成员与含义； 2、各明日之星的标准； 3、如何打造（塑造、培养）企业的明日之星； 4、如何评比、产生明日之星； 5、各明日之星的奖励方式、方法； 6、企业明日之星的义务与使命。征文要求： 1、体裁、风格、形式不限； 2、应提出具有建设性建议或可应用性、操作性的方案； 3、篇幅：单项主题应控制在1500字以内。 4、征稿截止时间：2004年3月1日至2004年3月31日。奖励措施： 1、对提出建设性建议的文章、提出应用性与操作性方案的文章在活力文刊中分期刊出。 2、对提出建设性建议的文章奖励50元/篇；对提出可应用性方案的文章奖励100元/篇；对提出具体的、操作可行的方案的文章奖励200元/篇。