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怎么做人力资源规划

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2004-2-29 14:15:00 |只看该作者 |倒序浏览

人力资源规划中的招聘、培训这些内容应该做成什么样子呢？

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老小

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会元

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沙发

发表于 2004-3-4 13:06:00 |只看该作者

以后应该加上求助或请教二字才好

如果这样一看，还以为是给别人说方法呢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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怪盗小子

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板凳

发表于 2004-3-12 16:13:00 |只看该作者 |楼主

sorry!

我以后一定注意。

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正友

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书童

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地板

发表于 2004-3-13 00:04:00 |只看该作者

我的看法！

[quote]以下是引用老小在2004-3-4 13:06:38的发言如果这样一看，还以为是给别人说方法呢 **************[/quote] 首先要看你的企业规划是哪方面的比如是：总体规划？还是专项规划！？

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isleep

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书生

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5楼

发表于 2004-3-22 13:38:00 |只看该作者

泛

这个问题好泛，自己好象没有一点概念。

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单吊八索

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6楼

发表于 2004-3-23 20:13:00 |只看该作者

能不能说得具体一点

能不能把问题说得具体一点

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怪盗小子

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7楼

发表于 2004-3-26 14:49:00 |只看该作者 |楼主

就是人力资源规划啊，还能怎么具体？

根据企业规划做的人力资源规划啊，三年以内的。其中的培训呀招聘啊这些内容不用做很具体吧，我想知道应该包括那些方面？

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黑武士

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8楼

发表于 2004-3-26 17:31:00 |只看该作者

我还以为是教人怎么做规划的文章呢

还是那句空活：“从企业的战略出发”，由核心竞争力转向核心能力，这就变成了对人的要求，进而就可以进行规划了。当然也可以更具体一点，比如从公司营销策略、质量方针等进行人力资源战术规划。

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老小

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9楼

发表于 2004-3-28 16:48:00 |只看该作者

我也以为是都别人怎么做呢

以手起名字注意点

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才先生

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贡士

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10楼

发表于 2004-3-29 08:38:00 |只看该作者

好好学习

在中人网好好学习

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怎么做人力资源规划

以后应该加上求助或请教二字才好

sorry!

我的看法！

泛

能不能说得具体一点

就是人力资源规划啊，还能怎么具体？

我还以为是教人怎么做规划的文章呢

我也以为是都别人怎么做呢

好好学习

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