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标题: 应尽快加强申诉机制 [打印本页]

作者: 段欲    时间: 2004-3-9 16:19
标题: 应尽快加强申诉机制
绩效管理中,必然有考核,考核结果和登记确定后,就涉及到个人薪酬待遇等问题了.有一个很重要的问题大家注意到没有,就是申诉机制!· ; J3 Z! Z# y% H' {% o' \也就是说,假如我对考核结果不服怎么办,目前多数企业没有建立这种渠道和机制,有的建立了也是个形式,有些员工工作兢兢业业,但由于没有和领导、同事处理好关系,或者业绩没有得到认可,评价不客观,却没有申诉的地方。4 q% o! I2 Z' U! y& E 现在人力资源绩效管理多数注重如何考核、分配等问题,却忘了这一很重要的问题,希望各位能提高认识,不要有如此大的设计漏洞。
作者: llh    时间: 2004-3-11 12:21
标题: 关键
是人都不愿意给自己找麻烦,特别是领导。
作者: pangxd    时间: 2004-3-11 19:29
标题: 非常同意!
申诉机制是绩效管理系统的必不可少的一部分, : g9 K5 K% o! h" h- Q而且可以通过受理投诉,不断改进和提高绩效管理系统 # W2 J0 ]( I6 O # C" S p7 n6 T: k使管理形成闭环!
作者: 绿草地    时间: 2004-3-17 15:07
标题: 考核不能申诉
那么就变成只是对人际关系的考核了。
作者: 段欲    时间: 2004-3-27 17:27
标题: 申诉机制可以避免非公平情境出现
这是最基本的人权一样,如果一个人被认为犯了罪,但是不一定就是如此啊,还有冤案呢,申诉机制可以最大限度避免不公平的事情发生。




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