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如何理解医疗期满可解除劳动合同的问题?

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笑长    

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楼主
发表于 2004-3-12 22:29:00 |只看该作者 |倒序浏览
国家规定,员工在法定医疗期期满后,不能从事原单位安排工作的,用人单位可以解除劳动合同.但问题是,如果员工在医疗期满后,因病情仍无法恢复上班的,用人单位可否提前解除? 解除劳动合同时,应注意哪些问题?
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沙发
发表于 2004-3-30 16:55:00 |只看该作者

我是这么理解的

就是有一个员工，他的合同已到期，但因为医疗期还没有过，因此合同顺延到医疗期满结束。/ c/ V, ]1 j9 o/ }5 |1 i# J6 D+ [ , \* u3 D9 h/ ]* E9 h; { J就楼主所讲的问题，要看具体情况。也是说，什么病情没有恢复？一般有些地方有一个医疗期适当延长的规定，就看是不是适用这个规定。7 W- l, f1 _) ~! D j# c% d) {, s+ ^0 B, |如果不适用，则医疗期满，合同终止，当然，有可能给一点医疗补助。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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