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我公司急找招募专员，诸位有合适人选请帮忙多多推荐！！！
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7 ~# E, ^" a2 c7 w1、负责招聘及录用文件制度的制订和完善；
4 n7 p1 Z- I5 J+ T. S2 Q2、职位定义，评估和分析、负责撰写各类招聘广告； , @8 U/ Z0 L) \0 ^: g) p/ ?
3、负责招聘需求计划的制定，面试评估，测评，录用跟踪； $ m% L4 V% m# t) k- G0 z
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0 i$ |1 A H8 h; R4 G9 r v5、人事信息系统、公司内网招聘平台的维护，人才库的建立和维护；
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7 T4 F& r. u9 |; ?6 t1 G8 @7、负责与全国重点院校及招聘网站、媒体、招聘机构保持联络； 8 s% ~# ?4 o9 L. X" ]
8、有关人力月/季报、年度总结及分析报告。 * I7 z% N0 i0 ?; S; k' q8 l
1 a" N) `, O4 y6 x1 `0 Y0 \任职资格： . }* H b' ?% J
1、大学专科或以上，3年以上专职人事工作经验；
& R! ?4 r* s) u3 T6 }) W; i, s$ u2、具有1年以上专职招募及丰富的人才评估实战经验；
6 K2 g. O" w2 `! k3、出色的交流及表达能力，个性成熟，富有想法,能不断创新；
8 |5 W8 p+ F9 J( K" m* k4、敬业诚实，能够与同事和睦相处，富有团队协作精神； 4 L! }+ I# p4 U5 z1 x0 B
5、有高科技企业人事专职招募经验男性尤佳。
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发表于 2004-3-30 19:11:00
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