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[求助] 员工旷工，不来公司办手续，该如何写通知函？

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echovicky    

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发表于 2012-8-21 09:55:38 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司有个员工是业务员，从6月5日到今天一直没来公司上班，因为公司对业务员没考勤要求。所以算长期旷工，他没有生病，社保和公积金还一直在帮他缴纳。他也不来办辞职手续。请问，我该如何写函？快递到他家
1 h  t2 ~( A+ A# C  K" [谢谢大家！
$ n7 N  R+ O( j% i' n5 e' E! A" l8 H9 R, m8 g9 W4 i
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echovicky    

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发表于 2012-8-21 10:08:04 |只看该作者 |楼主
有人办理过吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Lilynuaa    

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发表于 2012-8-21 10:31:57 |只看该作者
写明他已多少天未上班，根据相关法律和公司规定要如何处理，快递到他家，地址可根据劳动合同上的地址，收好凭证，如若找不到此人，就要登报了
奋斗！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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echovicky    

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发表于 2012-8-21 10:50:31 |只看该作者 |楼主
这样写行不行？
) v/ H  }! ^- }***，从2012年6月5日到现在，你都未到公司报到，也未履行任何请假手续。此行为严重违反公司制度，属旷工行为。现通知你于 2012年 8 月 24 日10:00前到公司办理离职手续。如仍未按期报到，则根据公司《员工手册》相关规定，你属主动解除与公司劳动关系，按自动离职处理。
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echovicky    

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发表于 2012-8-21 11:13:15 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 echovicky 于 2012-8-21 11:14 编辑
% M' H' G5 F0 W- A' e( o0 e% {) E5 S# i( I* X4 S$ d
一定要写让他按约定日来公司报到？! y! K0 L' Y. y7 }
不能直接旷工处理吗
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lihaijiewd    

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发表于 2012-8-21 11:37:39 |只看该作者
你们员工手册没有规定，旷工几日算自动离职吗？我们公司是无故旷工3日就算自动离职了。公司会给该员工办理解聘及停保手续。因为员工手册每位员工都已签收，已经知悉公司相关的规定。若逾期不回公司办理离职或者请假手续，就相当于自动离职了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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echovicky    

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发表于 2012-8-22 16:57:44 |只看该作者 |楼主
我们员工手册是有规定的，超过五天不来就算自动离职
$ |; H' b6 ?1 n3 N% p) B- d可是我咨询了社保局，说一定要先告之。
/ I" ~2 F( U# d' Q2 A/ j楼上的，你们这样处理，人家没来闹吗
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