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[求助] 关于经济补偿金年限的问题

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解元

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[LV.5]常住居民I

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-23 15:12:36 |只看该作者 |倒序浏览

关于经济补偿金年限的问题？
本公司一名员工，2008年1月入职，合同为2008.01.08-2010.01.07，2年。2009年3月，公司业务外包，委托劳务公司管理，遂与劳务公司签订合同为2009.3.1-.2010.3.1。2010年3月公司将其外包业务收回，签订合同2010.3.1-2012.2.29，该员工2011年8月20日因严重违反公司规定被辞退，请问公司支付经济补偿金的年限如果计算？

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宠着小猪

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版主

小小猪的爸爸

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沙发

发表于 2011-8-23 15:22:05 |只看该作者

如果严重违反公司规定程序合法，证据充分！无需支付任何经济补偿！

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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糖糖2003

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板凳

发表于 2011-8-23 15:29:39 |只看该作者

根据《劳动合同法》之规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除与劳动者之间劳动合同，不需支付经济补偿金。

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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很瘦的胖子

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书生

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地板

发表于 2011-8-23 15:47:59 |只看该作者

该案例的经济补尝金要分段计算：一、2009年3月，业务外包后，公司与该员的劳动合同怎么处理。如果解除合同后，再与外包公司签订劳动合同，是要支付相应的经济补偿金。二、业务外包结束，该员工是否从外包单位拿到经济补偿金。二、结束劳务外包后，公司与该员工重新签订劳动合同，这个合同期间内，因严重违纪解除劳动合同，是不用支补的。

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