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" {; m" b; q" E5 V5 [
/ w9 k, r$ C3 `6 O. R5 n# u! K 人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在当今人才
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: I) d( r! Y* Q7 d" H短缺的环境下企业只有更有效地吸引、保留和发展其所需专业人才，才能拥有竞. X8 F2 w; T1 R z
, V$ r& `$ i$ w Y- b1 V9 F. ~' u7 e/ R4 {
争优势而立于不败之地。人力资源部门必须从其传统的行政管理角色转换为企业9 g2 d8 k2 o+ s7 @* Y3 b
5 Z: W% d* w: O; [8 V8 v( \
6 T# d5 K$ Q. c+ W0 x战略发展的顾问和伙伴，投资更多于人力资源的发展和规划。实现这一目标，就, N3 n* B1 E+ T- w
7 W7 ?3 J- \6 i; w& a/ H I* ?/ k; [/ u+ K2 H; {2 \) V) v
需要信息技术来协助企业优化人力资源的核心业务流程，提高工作效率，支持战( h' F4 p9 ^7 `9 [+ y. O3 @" B
/ _& c0 u2 D: O( ?, i
) P' ?5 Z/ m0 r3 r, v略决策. D0 y+ c( J @8 A0 P
& h5 _2 I7 Z- h
, n/ T! A l1 t# `; ~4 w
日趋复杂和繁琐的人事信息管理和追踪，使人力资源管理成为了恶梦。有效- k9 D" i4 ^! x. W$ U& t! G
! J4 \ o3 L9 G' L+ C% J% E, I( b2 B9 r$ k& p; ~4 H) j
的发展和保留人力资源需要人事经理能了解员工的所有信息，包括工作积极性、
" i( w# D! h1 r/ l: W% a" S
& @+ |) c$ ?, m% Z0 H j8 L8 M
* u M7 D8 m* a& A" v8 K; t# ]事业规划、继任者、业绩评估和培训等。早期的管理仅局限于生产人数的需要和
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! w7 w, F; Y4 G% c0 g
统计，传统的人事管理流程使人事经理需花费大量的时间处理人事信息数据，而! p: R0 r: J- U" F
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% M8 h6 L! X/ P$ J# M9 F( ^+ e仅剩少量的时间可专注于人力资源的发展和规划。( m; o" M! _. W8 N% p
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6 Q; l; `/ s& a2 n, ?" U4 Z2 m9 k
KYJHR可改变这一切，使人力资源部门可轻松地管理复杂繁琐的人事信息，从 {2 y2 G2 e: }; w( _( j
+ A2 W" x0 y: ~6 C1 V! ]
( `7 L$ O0 H6 M( z& ?6 E1 e, m# A( t. Q重复性的日常事务中解脱出来，投注更多精力于人力资源战略规划以支持和推动- N. H; f/ ~# T3 @/ @/ ^# C5 n5 [+ l. B
7 K+ M9 H, b) U3 d; T
1 j7 D/ M0 u- p; }) e+ s企业的战略目标的实现，提高其对公司的价值。
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KYJHR是科艺嘉公司开发的业内领先的人力资源管理软件，包括人力资源规划1 X# W( {# l% p: ]# x
) u" ?8 e6 G0 z4 _* G
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、招聘甄选管理、培训开发管理、职务职能体系、人员档案管理、绩效考核管理
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、薪资福利管理、考勤管理、人才素质测评、团队综合分析、就餐管理等功能，7 [9 M1 k. V/ g; k4 o8 i) f! E
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并可集成门禁、巡更管理系统，是目前国内功能全、适应面广、最适合工厂／企
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! _3 y* G2 F. d$ h$ V" n5 u# ~业使用的人力资源管理系统。可完全满足在中国大陆的劳动法法规和工厂／企业
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& n8 ]( Z4 p4 R7 }, g, ^( M2 m. {3 q0 |* |# q2 j
／酒店的业务需求。 |
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发表于 2003-3-24 19:19:00
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