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员工在进厂后感染乙肝的，要怎么处理？

红伊

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2004-3-20 15:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

虽然国家的劳动法中有相关的规定，〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉对医疗期就有明确的规定，而且劳动法关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见对病假工资也有规定，但是我觉得很核心的一个问题就是医疗期过后，如果乙肝转阴的话要怎么处理，是不是可以让这些人继续留在公司？我自身是不愿意这些人留在公司，因为这种传染性的病可能还会再复发，但是如果要辞退的话，怎么来证明他是”不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作呢”？所以我现在的问题也可以说是：怎样让这些人顺利的走，而且从他们自身来讲，也觉得公司做得是合理的？请各位大虾帮忙提提意见！

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fenghong

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沙发

发表于 2004-3-22 11:56:00 |只看该作者

你纯属于有问题

任何人都可能生病，企业要以人为本，得了并不可怕，乙肝转阴了，也是健康人。你为什么有这样的歧视，你难道没有病吗？可能在你身上正存在现代医学难以发现的疾病呢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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老等

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板凳

发表于 2004-3-22 14:33:00 |只看该作者

只要不具有传染性就行

北方人对乙肝看的较重，南方，特别是广东沿海30%左右的发病率不算高，大家都习以为常，一方面做好自己的防治，另一方面定期安排员工体检，不具有传染性就行，没必要走人。

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溪木

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地板

发表于 2004-3-22 17:12:00 |只看该作者

做HR工作的当然要保证绝大多数人的利益

我想楼主也并非有意歧视该员工，只是怕对其他员工不利，是在为更多数员工利益考虑，这样的想法本无可厚非。关键是要取得医院的报告，在一定期限内如果医生可以开具该员工病情已得到控制，不会传染他人，可以在公众间工作的书面证明的话，并同时说明复查周期，就可以留用。以后该员工每次复查都应向公司提供医院开具的复查报告。

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