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如何高效地开展绩效管理

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gzh1111111111    

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楼主
发表于 2004-5-10 14:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
绩效管理中经常出现管理人员不负责任的现象,作为企业的基层和中层管理者3 A9 p7 |+ B7 r: q t- W* F$ U ,他们不愿得罪任何人,包括他们的属下,这使绩效管理的效率受到很大影响. % U0 {' y$ j; P1 @* C我想请问,如何最大限度地制约管理人员的这种心理.* t: t0 I, H5 L; h. e( r, ^& M
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Jeanne    

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沙发
发表于 2004-5-12 15:12:00 |只看该作者

我的观点

可能最好的办法就是：靠制度而不是靠人来治理。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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江苏媛媛    

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发表于 2004-5-12 15:42:00 |只看该作者

制度是人订的

这是一个道理，制度也是人订的，所以说：人是最重要的，他能不能做得起来？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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