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企业规模、发展阶段、行业等不同,行政部分工职能也有所差异。近半年明显感觉公司资质申报用了自己很多时间。大家可以晒晒看你们行政都办理哪些公司资质证书(也就是常说的牌子)?人员如何安排?与其他部门对接中有什么哪些好的方法?& w% l* F- X2 O3 S
我起个头:
, a; l: U9 C/ |( q* g4 w0 g1、营业执照、组织机构代码证等公司运营必须的证照。;
, \6 ^1 W' c* Q% U2、涉及到技术产品类:高新技术产品,高新技术企业,产学研示范单位,专利示范企业,循环经济示范单位,节能示范单位;! G: d7 D6 t& U7 R
3、涉及文化类:非物质文化遗产申报,工业旅游示范点,AA景区申报;
1 z* E% y: C0 a: i4、行业规模类:农业产业化、粮食产业化龙头企业;
6 @7 H+ Z, z2 f a0 i9 j4 C5、涉及人力资源类:大学生就业见习基地;
! o' F g% z3 l( l: S& W6、涉及品牌类:商标注册办理,著名商标,名牌产品,名牌农产品申报。5 m& _! p. V" a# }$ X7 Q- K5 w
2 U7 q3 }1 A1 `7 k% `) s& H# F资质申报中总结了如下几个方面感受:
7 f X# k$ `7 x1、原始阶段:只要不花什么钱,有牌子我就要。这个是企业创办初期,各种荣誉对于企业形象(特别是乡镇企业)很有帮助。由于此时资金,人力有限,范围上限制比较大。+ T( z: o/ O4 k7 Z! u! I
2、规范阶段:越来越多的资质最后面临一个问题。如何维护?很多资质检查还是很严格的,由于人员流动,申报中以材料为重,不注重流程严重,面临维护压力大问题。此时逐步会对各项资质进行分工,比如运营类由秘书室根据档案目录,按时申报。其他的可根据与业务部门联系不同,分别成立小组,流程资料进行过程归档,对有效期,对于外报部门,接触人员进行详细存档。有条件结合资金项目申报确定一名专员进行管理和组织申报。) B/ e7 |( k5 d- g! p a$ L
3、运营阶段:随着公司发展,此时申报不在时领导一句话,忙坏一帮人。对于资质申报进行自我规划。根据公司战略目标进行选择申报。并且结合公司市场、生产、文化等进行宣传和使用。此时申报和管理工作是主动之行为,对于不需要的资质可以放弃。 a2 G A3 Q* d0 I8 r
4、人员调配:
% }. o' I4 _" d/ f% g' q6 d- d在种种申报中,人员调配其实是一件不太容易的事情。由于资质申报本身偏重于材料与关系之说,往往容易落到几个人头上。此时对于信息收集整理面会不大。目前我自己也只是做了申报中职务分工,但是还是捉襟见肘,需要改进很多,人员组织,绩效方面能纳入进来,相信对于此项工作会有很大改善。
$ } g! W) L& l5 q0 Z+ }) F
e$ i, l7 K$ o/ ^- }& a' ]行政部气象万千,各家都有各家的经,大家多来八一八看看你们家资质申报上好方法!!!!!
8 f6 j0 r. \7 P! ? J; e 本帖最后由 强强子 于 2011-8-30 16:27 编辑
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