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[培训实施] 培训师的几点素养

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楼主
发表于 2011-8-26 23:21:33 |只看该作者 |倒序浏览
        培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。4 p, T6 T( g; n* ]6 }4 L
6 T2 D' g- [& ~/ _1 @' Q% H
    一个培训师的素养到底几何，仁者见仁，智者见智。: Q, O8 J+ r( V3 k+ V; C
    激情。培训师靠嘴皮子功夫，声音好听，有感情，大家受听。
8 V) S4 ]& C9 x0 E! [  n/ q    上进。培训师需要天天保持上进的状态，才能保持学有长进，肚中有货。, V; _3 D* o5 n- G% s
    信仰。相信自己一是最棒的，哪怕下面的扔鞋子，你信了，努力了，投入了，量变终会质变的。/ K% H6 v+ E) ?- x. u% B* n$ e
    8 _* F: u, B& ]* W
   
" H! C2 c7 g; x8 T. O# ~6 o$ j$ D8 h8 S& m7 z: r+ J& j# X
$ G+ q( s  I( T- S* Y( D" E
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沙发
发表于 2011-8-28 22:04:18 |只看该作者
谢谢楼主的总结，我感觉应该还有积极吧，就是培训师应该过传达积极的，正面的消息，这点在公司内部人员做培训师方面特别明显，有些讲师很能讲，也将讲得很好，但总是会表现出一种不够积极的态度，这点很可怕。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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