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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工关系每日一问，积极参与！
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[讨论] 员工关系每日一问，积极参与！

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sljpn 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-8-29 18:42:55 |只看该作者 |倒序浏览
企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制，收集证据，才能避免案件败诉？
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qangel 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-8-29 23:32:55 |只看该作者
我建议在结清相关工资或者补偿金的时候，订立一个补充协议，写明双方已经明确了赔偿的金额，签字为证，既然已经结清了，仲裁机构也不会为难企业。
我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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blockcofee 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-30 08:46:15 |只看该作者
在解除的时候签订解除协议，约定双方在工资、福利、加班费和经济补偿等方面不存在任何争议，劳动者自愿放弃对就劳动关系提起诉讼的权利。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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s80s1b27    

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发表于 2011-8-30 09:38:46 |只看该作者
写清无纠纷
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z254240649    

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发表于 2011-8-30 10:50:49 |只看该作者
请律师指导：即使在解除的时候签订解除协议，约定双方在工资、福利、加班费和经济补偿等方面不存在任何争议，劳动者自愿放弃对就劳动关系提起诉讼的权利”这样描述是否在法律中支持？别到最后成了“无效”条款，公司还得支付差额。
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