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标题: 国营企业中，薪筹、考核、如何去综合平衡！ [打印本页]

作者: 飞翔鱼 时间: 2004-6-24 10:22
标题: 国营企业中，薪筹、考核、如何去综合平衡！
在国企中，这是最难平衡的一件事，因为体制等多方面的原因，无法做到公开、公平、公正，更无法做到人尽其才，物尽其用。请各位HR界的精英们，发表各自的高论。

作者: huanghua5119 时间: 2004-6-30 13:10
标题: 观点
这可不是一二名话能说清楚的。

作者: seek666 时间: 2004-6-30 14:32
标题: 各有特点
要因地制宜。

作者: 思考人 时间: 2004-6-30 16:05
标题: 要不要考核？
国营企业的薪资如果是继续原先的档案工资制和老的一套晋升、选拔、淘汰制度,考核就只能当成形式和政治任务来做，考核原有的意义就偏离和失去了。如果不是这样，就不存在国营企业与其他性质企业的区别。

作者: liio 时间: 2004-6-30 17:09
标题: 转制吧！
最好私有化，这样就从根本上解决问题了！

作者: geyan 时间: 2004-6-30 17:22
标题: 薪筹
什么叫薪筹？

作者: 冰冰007 时间: 2004-7-1 11:02
标题: 引入市场机制
将人才的薪酬与市场接轨。

作者: 伍仟年 时间: 2004-7-1 16:28
标题: 企业化、市场化
国企只是所有权国有而已，并不限制经营机制的选择与改变，能不能有效转型的关键是员工的大锅饭观念根深蒂固。所以，即使要实现先进的薪酬考核机制，首先要做好员工的观念转变，先做解放思想大讨论，统一员工理念，也就是要先搞企业文化，再进行薪酬考核体制改革。

作者: jidong 时间: 2004-7-2 17:08
标题: 国企
国企实现是太难了，说了好几年的加薪，好不容易领导说话，可是又拖拉。有时，真觉得心寒。

作者: 爱你十分泪七分 时间: 2004-7-3 11:28
标题: 这不是一个人能说了的
这是国家制度的问题，是中国的现状，不是一个人能说了的。你只是做的比别人好一点就可以了。

作者: 陈妍君 时间: 2004-7-4 04:54
标题: 看法！
生活在扭曲的体制下！

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