12 / 2 页下一页

查看: 8956|回复: 14

[讨论] 诊断证明是否可以作为病假证明？

[复制链接]

jump

13 主题	4 听众	7073 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 43 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2003-4-23
最后登录: 2012-1-18
积分: 7073
精华: 0
主题: 13
帖子: 148

电梯直达

楼主

发表于 2011-8-29 13:06:26 |只看该作者 |倒序浏览

我们单位有位员工，6月底的一个周末上午，骑行摩托车与一辆汽车发生交通事故，事故发生后，给公司同事打过电话，说他不严重。但自那日起，一直在休病假。提供的医院开具的病假条，也仅到8月3日。之后，仅提供了一份医院开具的诊断证明，诊断证明中未有建议卧床休息等内容。
请问这种情况，是否还必须按照病假对待？
另：右股骨内踝骨损伤；右髋下脂肪热损伤；右膝半月板损伤；多处软组织损伤。这样的诊断证明，应该修养多长时间呢？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

hufeifei_

0 主题	5 听众	1279 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-3-22
最后登录: 2014-1-8
积分: 1279
精华: 0
主题: 0
帖子: 342

沙发

发表于 2011-8-29 13:28:04 |只看该作者

路过。。。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

芋儿

87 主题	20 听众	5万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2004-5-15
最后登录: 2016-7-28
积分: 54650
精华: 2
主题: 87
帖子: 3079

板凳

发表于 2011-8-29 13:32:36 |只看该作者

首先应该先核查真实情况，再做出判断和后续处理方式。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

jump

13 主题	4 听众	7073 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 43 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2003-4-23
最后登录: 2012-1-18
积分: 7073
精华: 0
主题: 13
帖子: 148

地板

发表于 2011-8-29 13:35:53 |只看该作者 |楼主

回复 3楼芋儿的帖子

是有损伤，但不至于不能行走。

使用道具举报

Wangshengxia

8 主题	4 听众	2333 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2005-9-8
最后登录: 2011-9-26
积分: 2333
精华: 0
主题: 8
帖子: 309

5楼

发表于 2011-8-29 13:41:37 |只看该作者

我想先问个问题:你们病假期间薪资如何发放？

使用道具举报

jump

13 主题	4 听众	7073 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 43 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2003-4-23
最后登录: 2012-1-18
积分: 7073
精华: 0
主题: 13
帖子: 148

6楼

发表于 2011-8-29 13:44:14 |只看该作者 |楼主

回复 5楼 Wangshengxia 的帖子
是按照标准工资的50%发放

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

糖糖2003

472 主题	75 听众	7万积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-6-1
最后登录: 2023-2-17
积分: 76028
精华: 8
主题: 472
帖子: 7271

7楼

发表于 2011-8-29 13:51:14 |只看该作者

让他去医院开具病假单至于休多久看医生的的诊断说明

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

使用道具举报

Wangshengxia

8 主题	4 听众	2333 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2005-9-8
最后登录: 2011-9-26
积分: 2333
精华: 0
主题: 8
帖子: 309

8楼

发表于 2011-8-29 14:00:44 |只看该作者

不知道你们的病假发放标准是否是地方规定哈。我们这边病假工资只要不低于当地最低工资标准的80%即可。
我觉得你第一、应该要求他提供的诊断证明必须写明医师建议修养时间，否则非专业人士，谁也无法断定病休期的问题；
第二、不管是出于公司对员工的关心还是对其受伤情况的证实，都应该对他受伤的情况加以关注与了解，最起码能大体判断他受伤情况是否可以继续其所从事的工作；
第三、现在好多人都可以找关系让医师给开休假证明的，如果你们了解的情况是认为他的伤不影响工作，那么完全可以以关心的名义，派人与其一起到指定的医院进行诊断，以确认事实，防止其舞弊。