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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于入职体检之乙肝问题
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关于入职体检之乙肝问题

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菜鸟新人    

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楼主
发表于 2012-10-31 11:27:30 |只看该作者 |倒序浏览
　　乙肝，虽然国家已明令禁止说，招聘不可以歧视该类员工，虽然，科普说，这个一般也不会传染，但是，有职工食堂滴单位还是会尽量避免招聘该类员工。当然，也有些员工入职体检里查出有高血压，糖尿病等。而患有这类病情的员工通常是不太耐“压迫”滴。
+ E. s5 Z4 e) Y. _7 u5 @) p/ U; {- K' c" x% l: F* ]
　　所以，请教各位，当员工入职体检呈上前来，您发现他的体检报告不适合贵单位招聘的岗位，但如果明说又可能会触犯到《促进就业法》时，怎么操作会更合适呢？？？
! n, f% U" V$ X& _
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zhengzhengpp    

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沙发
发表于 2012-10-31 11:44:39 |只看该作者
想办法试用期找个错，解除劳动关系呗。我们入职不但查乙肝，女员工还检查妊娠呢，明知道不符合法律，但企业也要规避风险呀。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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fanjingli001    

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发表于 2012-11-15 14:52:07 |只看该作者
是呀，这些都 是要查的。不然，到时不是害一个人，是害一群人哦。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lemonkiss    

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地板
发表于 2012-11-20 17:02:09 |只看该作者
歧视~！

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菜鸟新人  也不算歧视吧，只是重点提到了乙肝。如果你销售总监这种位置，对方又是三高或糖病人士。。。。  发表于 2012-11-22 11:53  回复
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tinax 中人网电话实名   

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发表于 2013-1-15 22:16:13 |只看该作者
入职体检是有必在的,但是不能歧视,从来没有遇到过不符合要求的
9 x2 t& _, X- c( `0 G5 \2 ~5 Z, Q# |但是碰到过没来多久怀孕的,我们公司还是比较人性化的,没有对该员工进行处理,继续让其上班,后来到时间就休产假了,现在小孩也生了,回来之后继续上班
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雅马哈52    

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发表于 2013-1-16 09:04:06 |只看该作者
不是先入职体检再招聘的么？？在面试的时候直接把他干掉就行了~~如果是入职之后才体检，那只能在试用期找个借口，不过还是有风险额~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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那年怀念    

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发表于 2013-1-16 15:45:37 |只看该作者
这个动之以情，晓之以理吧。我们公司前不久就和解了一位，另人道性的多给了两个月的工资
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浅浅微蓝    

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发表于 2013-1-17 16:15:20 |只看该作者
站在企业的角度，这样存在“隐形风险”的人，不会用。而且公司应该在体检确定没有什么问题后才办理入职啊~
work hard,have fun,and no drama
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