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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 【本周说法案例】强迫辞职，能避免支付经济补偿吗？ ...
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[案例讨论] 【本周说法案例】强迫辞职，能避免支付经济补偿吗？

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天使哭泣    

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中人8周年纪念勋章

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楼主
发表于 2011-8-23 15:48:36 |只看该作者 |倒序浏览
【案例】
6 J: y% e# ^. h4 H0 x" O3 L/ u; A) z强迫辞职，能避免支付经济补偿吗？
4 V" ^1 m+ O' B0 M% x5 G/ b6 j% ?
6 `1 n  \, r* v2 K9 R) j某员工A，进入某企业签订了为期3年的劳动合同，合同到期日期为2011年8月。　　2010年3月，公司更换了总经理，新任总经理以A工作能力不足为由，要求与A解除劳动合同，A不同意。公司便采取了加班，扣A奖金等办法予以刁难。A在不堪忍受的情况下，提出如果由公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让A自己写“辞职报告”，然后由公司批准。A坚决不同意这样做，但该公司许诺：如A照办，公司可以给予A一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。
, f- x* p/ K/ w( G+ y　　在这样的情况下，A于2010年7月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。A找公司索要，公司拿出A的“辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据劳动法规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，A是自动辞职，没有上述两项待遇。
% q: L3 n3 @, I6 b; s( ?, @& M& J0 p# q" {: C, B1 o# T
本期案例有2个经典问题需要分析解答！  I" T6 k9 p1 @* F) @2 j
赶快来参与解答吧
- U& p: h  j. h  W4 }: ?+ A( }* ]  i* v, s2 n3 F

% v1 E' A! F0 h7 \点击进行分析解答, Z7 M) ]: S3 j
5 @4 R% n/ P, F% s( S2 \- j
有大奖哦！！) B( L/ w1 Z5 K6 H2 K+ l

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4 t8 Z# f3 A2 _
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yanyan.hi    

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沙发
发表于 2011-8-23 16:09:47 |只看该作者
这样的老板，看着就心凉啊。
这是什么新东西啊
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发表于 2011-8-23 16:29:35 |只看该作者
公司的这种做法很不厚道，但对于这个员工而言，只能认栽了；只要涉及到与公司沟通劳动关系的问题，一定要有书面的凭证，任何人的口头承诺都不能相信的，否则只能吃亏
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daijianghong    

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地板
发表于 2011-8-23 16:34:18 |只看该作者
这公司太奸诈了
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发表于 2011-8-23 16:53:32 |只看该作者
手段是有点“下三流”，但员工只能吃哑巴亏，除非有现场录音或其它证据证明当时是被公司利诱才提出辞职的。
專業是受人尊重的起點。
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-23 16:54:54 |只看该作者
曾经处理过一员工，进办公室开始口袋里德手机就在录音，录音笔不仅企业需要，员工也需要。
專業是受人尊重的起點。
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bibi1023    

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发表于 2011-8-23 17:25:03 |只看该作者
这种公司真卑鄙
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遥月月    

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发表于 2011-8-23 17:47:19 |只看该作者
我也要提防着点。" s! T% y. m: q' U) h" ]/ ~
这个员工是不是可以找找其他渠道帮助，比如知道这件事的公司其他同事，或者留下的任何一点蛛丝马迹都要去试试。不能就认栽了。
大家都定好回家的票了吗？简直就是秒抢啊！
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s80s1b27    

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发表于 2011-8-24 08:35:56 |只看该作者
要通过其他渠道，最好就是直接找老板
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朱小杨    

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发表于 2011-8-24 09:05:59 |只看该作者
公司这样做，短期来看，是受益了，但是长期来看，肯定是亏大发了，留下来的员工眼巴巴的看着公司的处事态度，能踏实待下来吗？因小失大，得不偿失，还失了风度！
打破惯性，巅峰状态
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