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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 求救劳动合同
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求救劳动合同

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微笑女王anya    

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发表于 2011-8-29 11:00:18 |只看该作者 |倒序浏览
员工入职没有马上签合同，但还没满一个月，但是现在因为对方能力问题想要辞退他，然后员工提出要求赔偿三个月工资，我作为人事该怎么调解？？？？急 本帖最后由 微笑女王anya 于 2011-8-29 11:27 编辑 + {; ^. O4 T+ ~+ F, a) N& a* `

& F5 ?/ ?2 k  j+ j/ \4 d7 |: v' g
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糖糖2003    

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沙发
发表于 2011-8-29 11:05:13 |只看该作者
一般试用期解除无补偿，公司愿意支付的除外。
+ h; h. h% Y% e3 n! p; \) @/ C如果双方约定的试用期是合法的，则公司对于能证明不符合录用条件的员工，可以在试用期内随时通知解除。
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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微笑女王anya    

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发表于 2011-8-29 11:12:21 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 糖糖2003 的帖子0 ]; R# v0 a7 m+ G& h
& T. C6 y) v# [. i# g1 j
那关键是现在我们没有签订劳动合同，这样怎么办呢
9 q! m5 m0 E9 y2 b+ O4 f   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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吴澜    

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发表于 2011-8-29 11:19:52 |只看该作者
根据<劳动合同法>可以在试用期内随通知解除，但公司要能证明员工不符合录用条件
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微笑女王anya    

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发表于 2011-8-29 11:22:13 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 吴澜 的帖子+ `  ~  k: Q' u4 n

/ \2 C6 I' Y9 [% v1 Q; R' T2 L1 b( j3 m
    这个跟签不签劳动合同都没有关系？能不能加我QQ啊 543616137跟我讲的详细点
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糖糖2003    

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6楼
发表于 2011-8-29 11:22:53 |只看该作者
回复  糖糖2003 的帖子
. N  C. _& k. Z4 X" K: G: L2 _! S3 |- _; W4 C% e6 [
那关键是现在我们没有签订劳动合同，这样怎么办呢1 ?3 o" i& _( t# ^! g, f
     ...
# a8 t* ]/ ~& t  n8 I微笑女王anya 发表于 2011-8-29 11:12

" f6 D% ^2 V; A* f2 P3 k! C% N  ^7 g* b$ v+ P8 _
劳动合同都没签，怎么约定试用期的？2 p# p* r  E/ U8 y* e  O
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微笑女王anya    

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发表于 2011-8-29 11:28:17 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 糖糖2003 的帖子* q( n- `. g2 ^+ F& ]5 }. B7 W( p

) I7 A- f% G2 D0 E: L  L9 T" }就是说好一个月啊4 Q) ]4 f" }) v2 T
   
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微笑女王anya    

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发表于 2011-8-29 11:28:55 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 糖糖2003 的帖子9 b: j% o, }9 i' L$ L! Z6 {

8 }6 b3 ~. X# }& O7 @就是说好一个月啊6 \' S' r. v6 c( L8 k7 \7 x; d
    我qq543616137你加我吧 教教我
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糖糖2003    

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发表于 2011-8-29 11:34:37 |只看该作者
口头约定的试用期也是受到劳动法的保护的4 \" t6 D# ?. \) ?, g2 T8 }8 i
企业雇了人就必须签劳动合同，企业未签就已经不对了，真要辞退员工一定要有不合适的证据和理由，不然不可以随便辞退。
0 i1 G7 v, \# G- f6 X协商解决吧
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-8-29 12:03:35 |只看该作者
1、没有签订劳动合同，就无法证明该员工处于试用期，那就更谈不上试用期被证明不符合录用条件。
( |8 o  U+ V) G3 J2、对于这种现象一定要先补签完劳动合同之后，再来跟进解除合同。否则，员工一定要跟你较这个真，你就没办法了。6 i6 [8 w: W" x5 r
3、现在的问题是人家已经知道你要解除劳动合同了，所以肯定不会跟你补签有约定试用期的合同。5 |. }. A2 E, P, s
4、对付这种人，你也相个损招吧。比如：想办法收回他的厂牌等等能证明双方劳动关系的东西，然后干脆不让这个劳动关系，边工资都不给发。看他乍办。（这招太损了。不是碰到损人，千万不要用，呵呵···）
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