[原创] 做hr该强硬时就要强硬——前几天的一件事有感

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和闲

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发表于 2011-3-14 12:42:13 |只看该作者 |倒序浏览

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      又到一年金三银四招聘期，因为今年的应届生招聘需求还有20多个没有落实，2月底看到浙江工业大学的春季应届生招聘会的邀请函，就毫不犹豫的让办公室小姑娘填写了回执报了名。
   因为招聘会是在3月19日召开，而且我们集团和浙江工业大学常年都有招聘合作，年初还专门去学校开了次宣讲会，所意也没想太多就等着去到时候去参加招聘会了。
   谁知道，等到3月10日我让办公室小姑娘电话确认是否报名成功，并预定学校宾馆住宿时。对方就业处的老师居然说，因为我们公司资质不够，没有安排。办公室的小姑娘十分客气的好说歹说，对方就是说因为报名公司太多，他们要经过资质审核，够资格的公司才能参加他们的招聘会。
   没有办法，小姑娘挂了电话后把情况给我说了下。我一听，一下子就有点火了。当时就在想，我们公司没有资质，滑天下之大稽。（简要介绍下我们公司：我们公司是一家大型上市公司，资产近200亿，销售额去年也有近150亿，国外子公司也有很多，处于行业全球龙头地位）。而且，我又上网查询了下该校已经公布的参会名单，发现所谓有资格参加的公司大都是上海、杭州的公司，而且大部分规模都和我们公司相差甚远。因此，我就又自己打电话过去，还是刚才接小姑娘电话的那位老师接的电话，我将我们公司名称说了后，问他：“为什么我们公司会说没有招聘会报名成功？”对方还是那样以资质不够为由，我的火气有点起来了。就直接质问“你们所谓的资质是指什么，我们公司。。。怎么怎么样(省略公司介绍百来字)，如果我们公司没有资质，真是不知道你们就业处怎么做的审核！.....等等”我前后霹雳巴拉的说了有几分钟，中途对方一直想插话，我就说“你别说，让我说完”态度很硬，最后我直接也不想和他说，就说让就业处主任听下。他估计也没见识过我这样的阵仗，急忙跑过去找领导协商了下，然后回来很客气的让我重新给他们邮箱发下招聘会回执，他们会重新审核下（真会找台阶）。
   好吧，我重新发送了次。这次对方倒反映神速，没过1分钟，对方邮件回来说已经报名成功。
   总结了下，如果没有我再次去电话去说，并且态度这么强硬的话。这个招聘会肯定是没戏，参加不了的。说实话，不参加这个招聘会对公司来说也问题不大，如果当时学校就业处说因为我们报名慢了，名额没有了，我也不会去多想什么。但是，对方一句因为资质不够而没资格参加，当时我听了后真的火大（呵呵，这可能也就是所谓的公司荣誉感）。我去回电话主要原因还是《秋菊打官司》里的秋菊那句话：“我就是争个理”。另外，作为HR，我们在日常工作中总是会遇到各种事情，我觉得态度该强硬就要强硬，一味的忍让不一定能顺利解决事情。


本帖最后由和闲于 2011-3-14 16:31 编辑