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关于目前应届生就业难的现象

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2004-4-8 13:17:00 |只看该作者 |倒序浏览

单位对应届生人才的招聘、使用和配置中会遇到哪些现实的问题？应该注意哪几点？如果使用不当，会造成哪些损失？通常把应届生招进来以后，你们都为他们做些什么？对于企业与应届生的相互适应，双方有哪些需要解决的问题？你们对应届生有什么期望和建议？

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mrmayou

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HR3000强

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[LV.2]偶尔看看I

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沙发

发表于 2004-4-8 17:39:00 |只看该作者

应届毕业生应该这样

诚信、务实、积极、创新、团结、活泼等等基本素养。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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摩云

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板凳

发表于 2004-4-9 10:37:00 |只看该作者

我认为

在招聘过程中，招聘人员的能力是一个很现实的问题，即便你面对的应聘者素质不等。如果对招的人使用不当，自然会阻碍该人的进步，使他从内心开始抵触进而离开，同时也增加或者说浪费了公司的机会成本。要相互适应的话，企业应该为学生着想，为他们创造一个好的环境，同时制度化一些关心、帮助的程序。学生而言，不能眼高手低！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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baima

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地板

发表于 2004-4-9 10:59:00 |只看该作者

我的观点

单位对应届生人才的招聘、使用和配置中会遇到很好现实的问题，如应届生没有实际工作经验，需花费较多的培训费用，同时应届生还会有眼高手低的现象，如果企业使用不当，不仅会影响公司的工作效率，同时会影响公司的形象

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candy_tt

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书生

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5楼

发表于 2004-4-9 11:35:00 |只看该作者

说两句

我们不招应届生，主要是两方面原因，一方面是目前研发工作及进度对技术能力要求比较高，另一方面，也和前一个原因有关，公司规模还不大，对应届生的培养消化能力比较差。大学毕业生心理成熟度比较差。（家有小妹今年毕业）找工作犯难，一方面机会确实是少，另一方面，对自己的定位还是高了些。从自身身上找原因，仍是一个心理素质问题。从用人单位角度来说，对于应届生，不仅需要注重技能培养，更需对其心理心态多加塑造。技能上严格要求，心态上注重沟通。

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微笑着

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秀才

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6楼

发表于 2004-4-9 11:52:00 |只看该作者

應屆生

單位沒有清晰的用人戰略就不要招應屆生,否則只是雙輸的結果

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ATLATIC

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解元

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7楼

发表于 2004-4-9 12:18:00 |只看该作者

主要是综合能力不够

动手能力和思维方式太单一有关只不过是应对考试的学习思维远不够工作需求. 除了背课文连一些基本的待人接物的礼节都不懂很难相信是受过高等教育出来的人很多是拿无礼当潇洒学校应多一些社会公益活动安排还应当加一们社会职场基本技能的培训很多学生连传真都不会发也太离谱了也

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严然

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解元

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8楼

发表于 2004-4-9 12:34:00 |只看该作者

求索~

ATLATIC ，请问您是从事管理工作的吗？我是一大三学生，人力资源管理专业对于现行教育制度下的教育问题不是某一方面的原因我们也想多一些社会实践，多一些实际的操作动手能力，我们利用课余时间自己联系一些实践活动，自己组织甚至模拟一些案例进行讨论分析我们承认相对于社会的需要可能有一些差距，但我们相信自己通过一定的实际操作可以出色的完成自己的工作在思维上，思维定视不是我们的“专利”，而是我们更接近于现实我们有我们的苦恼与烦恼我们探索着追寻着属于自己的梦想有不少单位说大学生不安分，还没呆几天就想跳槽是的，确实是这样，我们几十多年系统学习，不在局限于一份好的体面的工作，我们想象的是属于自己的田地有人说那是狂妄，有人说白痴但只有自己心里明白，那叫梦想经过锤炼，大多数“高才生”“溶入”了这个“混沌”的社会，但总会有一部分成为了这个社会的脊梁是啊，那是极少数，但我们每个人都希望自己成为其中一分子，不为别的，为的是圆自己的一个梦

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