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[求助] 企业如何制定中高层管理人员的招聘计划

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柠檬曦65    

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楼主
发表于 2011-9-16 10:26:09 |只看该作者 |倒序浏览
我做hr专员刚刚两个月，主管让我做一份中高层管理人员的招聘与储备计划，对中高层管理人员的招聘除了猎头还有什么更好的啊？希望各位大侠帮帮忙……
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孙进堂    

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沙发
发表于 2011-9-16 10:47:28 |只看该作者
企业如果成立不久，要靠或招“能人”，其他阶段最好储备、培养
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精英学霸都具备超强专注力！！
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fengqian137    

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发表于 2011-9-16 10:47:40 |只看该作者
无非是这几种方法啊：猎头、人才招聘网站等
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地板
发表于 2011-9-16 10:54:39 |只看该作者
定向挖角！分析跟自己公司有竞争关系的企业，挖人！！
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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柠檬曦65    

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发表于 2011-9-16 10:59:11 |只看该作者 |楼主
fengqian137 发表于 2011-9-16 10:47
无非是这几种方法啊：猎头、人才招聘网站等

看来中高层的招聘也只能以猎头为主了……
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柠檬曦65    

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发表于 2011-9-16 11:01:10 |只看该作者 |楼主
孙进堂 发表于 2011-9-16 10:47
企业如果成立不久，要靠或招“能人”，其他阶段最好储备、培养

企业成立很久了，只是员工流失率比较大……
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孙进堂    

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发表于 2011-9-16 11:04:48 |只看该作者
柠檬曦65 发表于 2011-9-16 11:01
企业成立很久了，只是员工流失率比较大……

原因分析的鱼刺图情况如何
专注力——更高一层级的注意力！
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发表于 2011-9-16 11:35:03 |只看该作者
分析下离职原因，确定对策，找好途径，
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柠檬曦65    

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孙进堂 发表于 2011-9-16 11:04
原因分析的鱼刺图情况如何

呃，这位大侠，我刚来这个企业两个月，对人员流失原因稍微做了统计，总体来说就两个原因，一是有的人不喜欢制造业，觉得没有发展前景，于是做了一两年就改行了。还有就是觉得公司给的待遇低……
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