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签到天数: 326 天 [LV.8]以坛为家I  - 注册时间
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劳法区，什么时候都跟现在的天气一样 --- 那么热......五月的劳法区，好帖继续不断~~3
) N4 r7 y9 |0 ~, ]感谢各位家人的大力支持，感谢专家们的无私分享~~; l! Z- p9 j. l- p' ?
本帖甄选了部分回复较多及具有一定典型性的帖子做了个简单汇总，排序不分先后~~$ ?5 o/ t0 z' R0 [8 x' w
再次感谢你们的分享，再次感谢大家的支持……
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* m0 w% p+ F9 C" } y1、2011年第十期线下讲座实录—《薪酬设计中的岗位评估方法》
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2、劳务派遣与业务外包
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3、劳动合同缺少期限条款的处理？) H: R8 T# e. ?. \* Q$ s1 s
2 Q- y& Q: m* T& \4、酷6裁员：员工关系管理上究竟如何做
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" ]2 K4 e u- F3 g5 b0 F8 _3 R5、劳动合同法解读汇总贴（更新中……）6 u8 \9 Y8 ^/ t! j$ d% z
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6、员工违纪，把处罚通告发布在网站上，这样做合法吗？
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7、搞清楚如何裁员3 m7 W1 o5 y2 U" B! k% p
) Z. k- X/ C% _; @$ ~1 U8、员工患重大病症，公司该如何处理？
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9、有关“提成”的帖子及话题
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. O( r! T2 d: Z5 ?10、劳动合同和规章制度发生冲突，如何处理？' y) O* U& M6 w4 f- t2 D
4 D# a* ~" @1 Q5 N% T
11、劳法知识课程-第23期】劳动者工龄、连续工龄问题若干
9 Y& q9 j1 B( r) r5 r! z; J. C 4 ~. ]" y3 w% L) s9 P @
12、酷6裁员，为啥被认定无效？% e9 u" l; P/ F
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13、员工离职的232原则5 R' b$ P% S5 \& r
8 r. s1 _& H2 d7 U& p1 ~14、工资条该不该是秘密 泄密算不算违反《劳动法》？8 S% R* S. U2 q1 `: W4 p7 |* J
7 T9 `8 l% O, V1 j1 r15、管理80后 需要“一剂良方”" ^; Q9 S9 e" B6 ]% w
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16、【案例讨论】A的经济补偿金应是多少？（公布答案）! H+ N( s. S) T$ X- j
) l5 h7 h4 a" ?" [$ _17、企业要求员工一起承担服装费用，合理吗？' u* m& a* B6 l2 [
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18、不胜任被辞退下的经济赔偿金$ Y: [! s- z/ |, e7 [+ H# a: t7 |
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19、请问下班后又通知员工开会时自己摔倒属于工伤吗？
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20、试用期内，发现员工精神异常处理& f, y$ ~; H% Z% E9 i7 y+ P u, p: P
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21、【劳法知识课程-第22期】经济补偿金的计税问题- c) M: W! V) A
) v# m" |( o1 {& Q; o- P. o# g22、用培训期代替试用期，是否违法？
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, h9 J8 M6 r4 @- p6 J23、有关补缴社保和公积金事宜
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6 |% ^0 i- A! F f. |7 }! g% I24、【劳法知识课程-第21期】职工名册相关问题若干
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( d, I) o! Y7 v W2 l25、关于降薪降职& u. C. e; v/ _& f! B1 A
7 X: } R0 E, [( N, K6 x) h26、掌握劳动仲裁时效中的术语理解; |" |: K- M* w0 `8 |8 u
7 V! Q/ L, ^$ A7 H) v2 Y7 K
27、可以直接向法院起诉的五种劳动争议及一裁终局类型
! z. j' T7 ]/ @' R ( B* I2 ?% U+ u: r6 W9 n2 r$ a& _9 u
28、老员工管理：成败皆萧何2 n" t8 ^2 U6 Y, ^3 O
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29、工龄9年员工劳动合同续签问题6 V. x; [( l" ~/ m/ F9 U/ ?
$ Z Z, E' A0 `* W* [* H
30、如何避免员工刚刚入职就请婚假和怀孕: X( `2 T+ Y4 H! b4 C/ h
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好东西还有好多好多，在此不能一一罗列，希望以上帖子对家人们有帮助，也再次谢谢提供或发表帖子，以及参与发表评论或回复的家人们和斑猪们~~不一一点名啦~~谢谢啦~~~
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发表于 2011-6-2 15:14:16
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