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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动纠纷遇到劳动者拒绝公司的赔偿怎么办？ ...
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劳动纠纷遇到劳动者拒绝公司的赔偿怎么办？

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dzswloveyou    

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发表于 2011-9-2 19:05:09 |只看该作者 |倒序浏览
遇到这样一种情况，劳动者与公司产生劳动纠纷。经劳动仲裁院的裁决，公司需支付劳动者5000元，当公司与劳动者联系要支付该款项的时候，劳动者拒绝收这5000元。劳动者的目的是拖上一年多以后，再去法院申请强制执行，这样劳动者可以多得到一定数额的迟滞金。公司遇到这种情况，作为公司的劳动关系专员应该如何处理？法律上有没有相关的制约该行为的条文。希望各位前辈赐教。
( b7 f3 Q" N4 |4 d! X3 b
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-2 20:31:21 |只看该作者
可以交给仲裁或者法院，代为转交吧
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dzswloveyou    

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发表于 2011-9-2 21:09:00 |只看该作者 |楼主
咨询过仲裁，答复是这不是仲裁的受理范围。因为裁决已经生效。仲裁阶段结束
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Wangshengxia    

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发表于 2011-9-3 09:15:00 |只看该作者
员工在职时发放工资是发现金还是银行卡？
# M- y0 ~$ N! k如果工资支付方式是通过银行卡转帐的话，就好办了。可以把补偿金直接打到员工工资卡上，员工就只能接受了。保留转帐凭证，以留作支付证据。
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dzswloveyou    

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发表于 2011-9-3 10:04:12 |只看该作者 |楼主
这是个好办法。非常感谢
3 `1 N- l, s; D: E同时我有一个疑问，如果员工已经把银行卡销户，或者银行卡已经丢了，怎么办。我是不是应该这样考虑，只要我有给你打钱的凭证就可以了，就能证明我已经付钱了，至于员工能不能收到，就不是我考虑的范围了。' T4 P( b- p5 k  B6 {
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zzlrhr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-9-3 10:30:48 |只看该作者
还有这样的员工，真是少见。社会大了，什么样的鸟儿都有啊！2 x) r4 t2 f; f9 e
电话录音，拍照 作为证据
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鲍柏懿    

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发表于 2011-9-3 10:44:59 |只看该作者
如果员工的银行卡已经销户或丢失在先，你支付款项在后，你还是难脱责任的。用登报公告的形式告知，把你们公司要进行补偿的姿态公示出来，同时限定员工去取款项的时间。
呆若木鸡
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改头换面    

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发表于 2011-9-3 11:05:46 |只看该作者
通过EMS邮寄一份通知给劳动者，内容主要涉及通知其限时提供银行帐号或限时到公司领取该费，逾期未提供或未来领取造成损失由员工承担。然后保留好EMS单据及其签收的证明就好了。
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Wangshengxia    

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发表于 2011-9-3 11:34:05 |只看该作者
回复 5楼 dzswloveyou 的帖子7 Z. \0 b8 p$ A* O2 [* j! n0 t

- `3 a" Q0 y$ j* G# m2 c这个问题，我觉得不必担心。0 D1 _5 q6 |& L- n. a% c
如果帐户已注销，你是打不上钱的，能打上钱就表示帐户还在。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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dzswloveyou    

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发表于 2011-9-3 11:43:52 |只看该作者 |楼主
非常感谢大家的帮助，大家的主意都很好。
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