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各位有没有这样的困惑呢？

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ZZHRmary    

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发表于 2011-8-20 15:57:34 |只看该作者 |倒序浏览
   我的专业就是人力资源管理，所以对专业度一直都是比较在乎，毕业后去宁波那边发展，当地人力资源状况还是很不错的，我进入了一家中等规模企业做人事，公司的人力资源经理也是比较专业的那种，他比较注重人才培养，也因为这个原因我在的时候参与的公司的整体的校园招聘流程、人才梯队建设、人才培养、大学生人才储备计划，以及薪资核算、劳资纠纷的解决。     今年年初回到郑州找工作，去了一家规模很大的企业，做集团人力，领导也是相对专业的，但是由于人员众多，即使是专业的HR经理，日常工作也是流于事物性的，再加上没有社保，又拖欠工资，天天加班，就决定离开这家公司了。
$ I* v8 k+ M( e) L8 ?5 ]    只是在出来这家公司之后去很多公司面试才意识到，原来郑州没社保，天天加班的公司有很多，有专业度的人员我却没有遇到多少个（因为面试的时候就能感觉出来的）。。。
( r$ D9 d+ |/ `    一周前进入了现在所在的这家外企，零售行业，相对薪资比较低，但是外资公司一般都比较专业化、福利健全，再加上刚好是我想要去努力发展的培训方向的工作，就欣欣然来这家公司了，但是来了之后才发现所谓的专业度什么都没有，公司培训连一点体系都没有，都是上级让安排什么培训就安排，每周例行的还有什么促销培训，这些只是工作的小部分，培训专员还要负责制作招聘宣传海报，真是彻底无语了。。。; u% g% T# _; @+ R/ ^# H
    各位有我这样的遭遇么？你们都是怎么做的呢？现在非常迷茫，走也不是，留也不是，走的话又要持续一段时间来找工作，留的话这份工作的内容实在不是自己想要的。。。
9 t# V+ N) {6 _& H* f) F    我可以不在乎工资，不要有多好的福利，只是想寻求一个能够把HR做的专业一点的工作，就有这么难么？还是我对郑州的整体HR状况不太了解呢？
5 n7 `& A# B0 ?    在宁波，有一定的HR专业度的公司遍地都是，可是在郑州却是这么难遇到。。。
. L- V4 `9 {+ |7 n( u( D/ z    跪求各位，哪位能支个招呢？
" }4 D1 H, X. B- }# M
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xuansong2005    

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沙发
发表于 2011-9-5 18:49:25 |只看该作者
你这个种事情，普遍存在，至于没有社保的企业，虽然说是集团型企业，但大部分都是私有企业，这种事情在三五年内会逐渐得到解决，其实，这几年你的遭遇跟外界有一定关系，但关系最大的在于你自身，缺乏规划，缺乏系统思考，对专业基础知识掌握不够造成的，作为人力资源科班出身的人，在应聘之前你都没有问社保方面的问题吗？作为人力资源管理科班出身的人，瞄准一个企业之后，你至少要下沉三年，否则在游荡三五年，你也就废了。
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ZZHRmary    

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发表于 2011-9-19 13:23:21 |只看该作者
xuansong2005 发表于 2011-9-5 18:49
! `4 h2 X6 Z" v5 D$ o- o% I你这个种事情，普遍存在，至于没有社保的企业，虽然说是集团型企业，但大部分都是私有企业，这种事情在三五 ...
+ \, y* t  X. x/ s. D  e/ {7 W  _
面试的时候社保的问题问了 他说的是转正后缴纳 要不然我都不会考虑入职的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xuansong2005    

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发表于 2011-9-24 09:10:46 |只看该作者
ZZHRmary 发表于 2011-9-19 13:23 ! n' z- a# v0 w( V2 I
面试的时候社保的问题问了 他说的是转正后缴纳 要不然我都不会考虑入职的 ...
4 g8 b% ~4 ^, s3 K4 A* r) a( ?
年轻人要有年轻的闯劲，更要有年轻人的执着、
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twinny    

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发表于 2011-10-11 16:05:17 |只看该作者
我觉得现在企业的混乱正好是锻炼自己的一个机会，如果企业一切都是那么的完美无缺就不需要管理了，你的价值也就没有了。* Y$ A- {6 y3 v( N* j1 u1 \
建议你要用你的专业性去影响你周围的HR同事，影响你的经理，影响你的老板，只要老板认识到HR专业化的价值，一定会有所改变的。
4 E# E5 d/ T; u# w7 U& O努力吧，祝你成功
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enneagram    

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发表于 2011-10-19 12:55:05 |只看该作者
现下，像这种也谈不上遭遇，已然成为常态。/ B: W) o. K+ w5 }- t% L2 R+ c: K
就是不知道怎么调整而已。。
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suyx11    

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发表于 2011-10-21 11:07:57 |只看该作者
我认为，作为一个专业HR其目的是什么，就是参与公司经营，从总体做规划，既然当地普遍环境是如此，如何不先适应这样的企业文化，再根据自己的专业知识去规划与完善公司各项体制，以此也体现你的价值！
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