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请问企业并购中人力资源管理要注意什么

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郁儿    

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楼主
发表于 2004-5-1 21:26:00 |只看该作者 |倒序浏览
哪位前辈有相关的资料或者建议，可否指点一二？谢谢啦！
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chaocy    

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沙发
发表于 2004-5-2 10:17:00 |只看该作者

感觉

做好沟通，企业文化、制度等一个融合过程，能真正称为一个完成的整体，而不是还是两个独立的个体。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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宝哥    

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板凳
发表于 2004-5-6 12:32:00 |只看该作者

沟通、宣导、融合

沟通、宣导、融合
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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绿草地    

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地板
发表于 2004-5-8 16:24:00 |只看该作者

the most serious

problem is culture conflict.8 s! `0 e- P. _$ n1 {7 G you must prepare for this.
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水莲居    

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5楼
发表于 2004-6-8 18:59:00 |只看该作者

沟通，调查最重要

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爱你十分泪七分    

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6楼
发表于 2004-6-12 11:03:00 |只看该作者

说的是哪一方

你是被人并购了，还是并购了他人？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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