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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工关系每日一问，积极参与讨论！
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[讨论] 员工关系每日一问，积极参与讨论！

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sljpn 中人网电话实名   

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最佳话题勋章 2012中人博客人气博主勋章 2011年人气博主勋章

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楼主
发表于 2011-9-13 19:39:36 |只看该作者 |倒序浏览
解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？
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gelingqing    

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沙发
发表于 2011-9-13 20:19:03 |只看该作者
我认为是的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zhang5861    

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板凳
发表于 2011-9-13 21:12:57 |只看该作者
恩,劳动合同法里有规定,单位单方面解除合同,需将解除合同的原因告知工会的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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抚琴揽月 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2011-9-14 09:37:46 |只看该作者
没工会的路过
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法律小超人

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发表于 2011-9-14 09:38:54 |只看该作者
中国的法律向来重实体，不重程序。
, {1 d) K) `5 \, {  H0 m( M: }3 }3 J& x在上海的审判实践中，《劳动合同法》 第四十八条的适用前提，是劳动合同应当履行而实际上已经不再继续履行，不包括劳动合同本来就符合解除和终止条件的情况，即用人单位在不具备合法解除或终止 条件的情况下解除合同。因此，如果依法已经具备解除或终止的条件，只是用人单位在办理解除或终止的程序上存在瑕疵的，不属于本条规定的范围。如用人单位在 已经具备解除条件的情况下，只是存在未提前30天通知劳动者等程序瑕疵的，则用人单位应当通过支付相应的“代通金”等方式加以补正，但无需支付赔偿金。
  {2 c& Q& n" b1 I) s- l: S) S
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