【HR新人必下工具】歪脖儿树帮你入门HR系列之招聘面试（持续更新）

       招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.

面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

“精心设计”使面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。“在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式相区别。日常的观察、考察，虽然也少不了面对面的观察与交谈，但那是在自然场景下进行的。 “面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出了面试“问”“听”“察”“析”“判”的综合性特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。

附件中提供了有关招聘面试的基本材料，具体包括：

       《档案管理员招聘策划书(富丽达集团控股有限公司)》

       《招聘面试三项原则》

       《招聘申请书》

       《结构化面试评分表（样表）》

       《不录用通知（样本）》

       《新员工招聘面试比较表》

        《人员招聘与素质测评流程》

        《企业招聘面试中的六种弊端》

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