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我是一名大学毕业生，2003年7月毕业签了现在的公司，解决北京市户口，条件是合同期限为五年，合同中没有提到违约赔偿问题。当时还签了一份公司自己定的协议（不是毕业的三方协议），协议中规定，公司解决北京市户口，毕业生要为公司服务五年，每少服役一年，赔偿违约金一万元。
$ q m7 ]2 b% K0 m/ b3 o+ D. L7 P9 o 我的劳动合同中规定的工资为750元，实际每月工资为1500元左右。
& K" ]/ [: \: Y8 k7 q4 | 我们公司的工资结构为：基本工资+岗位工资+加班工资+各种津贴。我的基本工资+岗位工资为780元，加班工资为780/21/8*加班时间（每月约100小时左右）。/ C a* j6 W( C. R( o, B- V
现在，我5月月底想辞职，2003年7月～2004年5月共11个月，我按照法律应该赔偿多少违约金？
+ s% C, T9 l1 K7 P: I9 m* W 1、750*11=8250% T c1 }' B3 n. p
2、750*12=9000
% ?- Q# E$ B3 W 3、780*11=85801 J; ~7 b! {& \0 j+ J+ I% s# q# r! h! p
4、780*12=93600 Q" |5 A, ]. N9 A& e, \( |2 [
5、1500*11=16500
$ x6 `/ ?4 t9 O, H 6、1500*12=180009 N3 w8 {% \7 @& t8 U W6 X
7、10000*4=40000
4 }- ^% |8 i& N, i E 各位对劳动法律法规熟识的朋友，或者遇到过类似劳动争议的朋友们，我到底应该赔偿多少钱给公司呢？ |
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发表于 2004-5-10 23:10:00
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