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该如何处理?

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静怡茶缘    

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解元

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楼主
发表于 2004-5-12 11:35:00 |只看该作者 |倒序浏览
1.本公司自四月起考勤制度.其中一项规定"外出/请假/漏打卡者需注明原因到人事部签字.如月底汇总时无签字者按旷工处理".7 @! W3 g0 \: W& e/ g$ [2 Z( _ 2.考勤结果出来后,一些人被按旷工处理(很不服气).其中一位员工因工作性质申请下午和晚上上班,因此其考勤卡时常有漏打现象.人事考勤结果其总计旷工4天.* D7 F% K& T `- ]9 _/ E5 ` 3.考勤结果已公布.但此时有人发现规定里有一条规定为"当月考勤累计旷工2天按自动离职处理". v1 s3 @7 a/ Q6 }4.如按离职处理,会有一批人认为公司不尽人情;如不按照规定执行,又会不服众,有损人事威信!/ t4 _7 C5 X1 L0 H s 5.???????????头疼!
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